福康汽车新员工入职培训方案

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1、福康汽车2011年度新员工入职培训方案一、目的本着规范公司新员工入职培训管理，统一员工思想观念、统一行为习惯，并适时规划员工职业发展计划，增强员工的认同感的目的制定本方案。二、原则本方案本着公平享有、统一思想、规范工作流程的原则制定，以盼能达到学以致用。三、适用范围本方案适用于兰州连华环保科技有限公司新入职人员。四、组织新员工的入职培训由人力资源部牵头组织，相关部门负责人积极参与配合。组织人：人事助理审核人：人事经理批准人：总经理参与人：各部门负责人、入职岗位直接主管等。五、具体实施内容新员工入职培训内容包括入职培训形式、入职培训时间、入职培训内容、入职培训标准及入职培训评估五个方面。1.入职

2、培训形式入职培训的形式分为集中培训与单独培训两种方式。原则上3人以上组织集中培训，3人以下采用单独培训的方式。1.入职培训时间入职培训时间原则上安排在入职第一天，培训周期为3-4周。如果入职的人数在3人以下的，入职培训在一周内实施完成。2.入职培训内容入职培训的内容包括通用知识培训与专业知识培训两个部分。标准化培训课程设置见表1。表1：入职培训标准化课程课程设置课时主讲人员评估方式通用知识技能培训通用知识公司简介企业文化4人事助理测试公司行业产品介绍4人事助理测试公司规章制度2人事助理测试薪酬激励2人事助理测试通用技能计划管理2行政助理应用办公设备应用技能2行政助理应用课时小计16职业培

3、训职业培训职业素养4人事助理测试职业规划4人事助理应用课时小计84直接主管测试专业知识技能培训专业知识工作职责流程要求专业基础知识—直接主管测试专业技能专业技能项—部门主管应用通用知识技能及职业素养培训标准化课程内容详见附件1，专业知识技能培训标准化课程由新入职岗位部门负责编制审核，人力资源部批准后执行。1.入职培训标准入职培训分为三个阶段：适应期、发展期与测评期。适应期：指新员工入职后，前3天的标准化课程培训阶段。适应期对通用知识技能及职业素养的培训内容进行评估。发展期：指新员工入职后了解本职工作、适应岗位及基本工作的要求、接受工作布置，逐步进入正常工作状态，并形成个人绩效阶段，

4、一般为1个月以内。发展期对专业知识技能内容进行评估。测评期：指对新入职员工的阶段性评估或测评，一般在试用期结束前10天形成最终评估结论。对于部分岗位的阶段性评估周期可以事件评估或周评估方式进行。1.1.入职培训评价标准入职培训的评估方式见表1，测评的评价标准见表2。表2：入职培训评价标准评级优秀好好-中中-差计分987642分值100-9089-8079-7069-6059-4030-01.1.入职培训评估要求入职培训各阶段内容针对不同岗位人员明确各阶段培训目标及标准见表3。表3：培训评估要求标准培训课程见习初级中级高级适应期发展期测评期适应期发展期测评期适应期发展期测评期适应期发展期测评期

5、通用知识技能培训通用知识公司简介企业文化中-好-中好-好-好-好好公司行业产品介绍中-中中中中中中中公司规章制度中-好-中好-好-好-好好薪酬激励中-好-中好-好-好-好好通用技能计划管理中-中中中好-中好好办公设备应用技能中-中中中中中中-中职业培训职业培训职业素养中-中中中好-中好好职业规划中-中中中好-中好好专业知识工作职责流程要求中-中中-中中好-中好专业知识技能培训专业基础知识中-中中-中中好-中好专业技能专业技能项中-中中-中中好-中好1.入职培训评测应用入职培训内容效果的评估方式有测试、应用及综合评估三种方式。测试及应用题、方案及评价标准由课程主讲人员编制，人力资源部

6、审批后执行。附件1：1.标准化课程1.1.公司简介企业文化培训课件1.2.公司行业产品介绍培训课件1.3.公司规章制度培训课件1.4.薪酬激励培训课件1.5.计划管理培训课件1.6.办公设备应用培训课件1.7.职业素养培训课件1.8.职业规划培训课件2.新员工专业知识技能入职培训计划表3.新员工入职培训评估跟踪表连华环保科技有限公司人事行政部二O一O年九月六日附件2：新员工专业知识技能入职培训计划表培训课程培训内容培训目标培训时间讲课人评估时间专业知识技能培训专业知识工作职责流程要求1、工作职责、权限2、主要工作流程3、工作要求　　　　专业基础知识1、　　　　2、　　　　3、　　

7、　　专业技能专业技能项1、　　　　2、　　　　3、　　　　附件3：新员工入职培训评估跟踪表培训课程测评时间测评结果备注适应期发展期测评期通用知识技能培训通用知识企业文化公司简介公司行业产品介绍公司规章制度薪酬激励通用技能计划管理办公设备应用技能职业培训职业培训职业素养职业规划专业知识技能培训专业知识工作职责流程要求专业基础知识1专业基础知识2专业基础知识3专业技能专业技能项1专业技能项