福州好闽兴汽车配件有限公司薪酬管理制度

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1、福州好闽兴汽车配件有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家法律法规、公司人事管理政策以及其他有关规章制度，特制定本制度。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配、岗位分等、等内分级、一岗多薪的原则，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起规范合理的薪酬分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合评定员工薪酬，适当向责任重大、技术含量高、劳动强度大、有定量工作指标的岗位倾斜，构造具有适当薪酬档次落差，能够调动公司员工积极性的激励机制。第五条本制度规定的工资是指：每月定期发放的基本

2、工资。第三章薪酬的结构组成第六条本公司员工薪酬待遇项目为：（一）基本工资（由岗位工资、职级津贴、工龄津贴组成）；（二）加班工资；（三）奖金：月度全勤奖、纪律操行奖、绩效奖金、年度奖金、合理化建议和技术改进奖；（四）劳动保险和福利待遇：集体福利事业补贴、洗理费、上下班交通补贴、劳保用品费、误餐补助、高温补贴、集体福利费。第四章基本工资第七条基本工资是公司根据员工的职务、资历、学历、技能等因素在与员工签订的书面劳动合同中确定的、相对固定的劳动报酬。第八条基本工资作为计算加班工资、经济补偿金、赔偿金、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等相关待遇的基数。第九条基本工资包括岗位工资、职级津

3、贴、工龄津贴三项内容。第一条岗位工资分为：管理人员岗位工资序列和职员岗位工资序列两部分。第二条管理人员岗位工资序列分为经理级六级、主任级四级（详见附表一）。管理人员岗位工资级别晋升以年度考核为依据，每二年晋升一级。管理人员及专业优秀技术人员实行试用期工资制，大、中、专生、技校毕业生实行实习期工资。第三条职员岗位工资序列分为六级（详见附表二）。（一）新进职员进入岗位见习期内执行新进职员薪酬标准，至少执行半年以上的见习期。（二）见习期结束，考核合格的执行所在岗位第一级工资；考核优秀的可由所在部门报批人事处，经薪酬评定委员会批准，执行本岗位第二级工资；考核不合格的，延长见习期三至六个月。

4、（三）岗位变动时也要执行一至五个月的见习期工资，考核合格后才能执行所在岗位的第一级工资。（四）特殊情况由薪酬评定委员会另议，可不执行工资对应表。（五）职员岗位工资级别晋升以年度考核为依据，每二年晋升一级。第四条职级津贴：是指公司对各级管理人员因承担管理责任所给予的补贴。员工在该职级岗位上方享受所对应的职级工资。职级津贴的基本标准为行政总监元；部门经理元；部门副经理元；片区经理元；片区副经理元；部门主管元；部门副主管元；部门主任元，部门副主任元。第五条工龄津贴：工龄津贴是根据员工在公司实际工作年限而给予的津贴，为鼓励员工长期工作，保持员工队伍相对稳定，实行年功累进制。（一）入司工龄不

5、满一年的（从入司之日算起），不计算工龄津贴；在15号及之前进司的从满一年的当月开始计算工龄津贴，在15号之后进司的从满一年的次月开始支付工龄津贴。（二）因工作需要由公司安排员工学习深造，毕业后又返回公司的，凭有效证明文件如毕业文凭等可累计计算工龄津贴。（三）怀孕及哺乳期间的女员工，只要履行了公司规定的正常请假手续，休息时间累计未超过12个月者，休息前后工龄津贴可累计计算，但休息时间扣除。未履行正常请假手续的，依照公司规章制度处理，工龄津贴不再计算。（四）因特殊情况缺勤时间超过半年者，只要履行公司规定的正常请假手续之外，其工龄津贴可累计计算，但缺勤时间扣除。未履行正常请假手续的，依照

6、公司规章制度处理，工龄津贴不再计算。（五）超过假期、无故不上班的或中途自动离职的不累计计算工龄津贴。（六）履行正常请假手续且时间累计未超过半年者，其工龄津贴可连续计算。缺勤时间超过了半年，但未超过12个月，只要有请假手续者，员工本人提出申请上班，经人事处核实，报公司行政总监同意，可直接由人事部门安排工作，但工龄津贴不累计计算。（七）缺勤超过15天以上的不发当月工龄津贴。第五章加班工资第一条公司保证员工的休息时间，合理安排员工的工作日程，如因生产需要等原因必须安排员工加班的，公司将依法支付加班工资。第二条员工完成劳动定额或规定的工作任务后，公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以

7、外工作的，按下列标准支付工资：（一）安排员工延长工作时间工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的150%支付加班工资；（二）安排员工休息日工作，且又无法安排补休的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的200%支付加班工资；（三）安排员工法定节假日工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时基本工资标准的300%支付加班工资。第三条实行综合计算工时制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按规定支付员工延长工作