某家具企业员工管理手册

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1、美奕家员工管理手册欢迎辞欢迎您加入美奕家这个大家庭，成为一名光荣的美奕家人！您的加入是美奕家的信心，您的发展是美奕家的希望，您的利益与美奕家息息相关，我们将竭诚帮助您发挥个人所长、施展个人才华，让您如雄鹰般自由地翱翔，相信您也会为美奕家的发展竭尽所能！一个有着竞争实力、长盛不衰、可持续发展的企业，靠的是全体员工严谨的工作态度和崇高的敬业精神。为建立一个良好的工作秩序，加强公司现代化管理水平，提高公司员工的综合素质，充分发挥全体员工的积极性和创造性，特制订《美奕家员工手册》。请您仔细阅读《美奕家员工手册》，以便您熟悉公司的发展状况与基本动作，并对

2、公司的工作规范、人事考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、激励制度、奖惩制度等有一个比较清楚的了解。希望您能真诚地与公司合作，自觉维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥您的积极性和创造性，为公司树立良好的企业形象。拥有激情的员工，才是最出色的员工！拥有激情的企业，才能成就最伟大的事业！让我们携手起来，发扬美奕家人积极进取、诚实守法、甘于奉献的精神，为引领家居文化健康发展，提升每个家庭生活品质而奋斗终身！公司总经理：新员工誓词我自愿加入美奕家家居有限公司，成为一名光荣的美奕家人，学习认同美奕家文化，与企业共进退。我承诺：美奕家的发展有我的汗水，美

3、奕家的繁荣是我的追求，效忠企业、诚实做人，严谨自律、团结进取，坚决拥护领导的决策，严格遵守各项制度，尽我所能，让美奕家永铸辉煌！目录l总则················································l员工录用和劳动关系··································l行政管理规定········································l综合安全管理制度····································l劳动管理规定···············

4、·························l员工薪酬与福利······································l培训与发展··········································l岗位调动············································l离职管理············································l第十一章奖励与惩罚·································l第十二章附则········

5、·······························第一章总则一、本手册根据《山东大唐宅配家居有限公司章程》，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、标准，结合公司实际制定。二、本手册适用于美奕家有限公司全体员工。三、本手册旨在帮助您了解新的工作环境、公司的方针、政策，全体员工都必须遵守的各种规章制度以及您在美奕家可享受的权利、所应承担的责任和义务等。第二章员工录用和劳动关系一、录用原则1、员工的招聘根据公司的实际需要进行；2、本公司采用公平、公正、公开的原则。招聘适用的人才，无种族、性别、年龄等区

6、别。二、录用条件1、员工年龄必须达到18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明；2、本公司注重员工的忠诚品质，以下情况不符合录用条件：a)曾因严重违反本公司规章制度，公司与其解除劳动关系者；b)曾未经批准擅自离职者；c)曾担任经理及以上职务因任何原因离开本公司者；d)有欺骗、隐瞒行为者；e)诚信度差，道德品质差，无家庭、社会责任感者。3、其他条件参照具体岗位的任职资格。一、录用程序1、甄选：人事部门根据公司的实际需要发出招聘信息，通过笔试、面试的方式考察应聘者的专业能力与综合素质，选择适用人才；人事部门对最终笔试、面试合格者进行背景资料

7、的审查，包括身份证、学历证、工作经历等，确保应聘者提供信息的真实性；2、录用：审查合格后，人事部门向应聘者合格者发出《美奕家员工档案登记表》，应聘人员必须在如实填写相关内容；3、报到：新员工报到需向人事部门提交以下资料：身份证、毕业证书、最终学历证书、资格证书的原件及复印件；县市级医院的常规体检证明；离职证明；1寸照片2张；其他相关资料。二、劳动关系1、建立劳动关系：新员工如实填写相关人事资料表格，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订《劳动合同》。2、试用期a)劳动合同约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。b)新员工的试用期鉴定结果为不

8、合格者，公司可依法与其解除劳动关系。c)新员工的试用期鉴定结果为合格者，填写《员工转正申请表》，公司准予转正。3、劳动合同延续：劳动合同到期后，双方协