武汉某创业投资有限公司员工手册

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1、武汉秧田创业投资有限公司WuhanSymbiosisVentureCapitalCo.,Ltd.员工手册（试行版）2011年4月目录一、欢迎辞3二、聘用4三、工作时间6四、办公7五、内部沟通8六、薪酬福利9七、财务报销11八、学习与发展13九、行为准则14十、美德和优势16十一、价值观18十二、商业模式21十三、发展愿景23十四、释名24十五、千里之行25一、欢迎辞欢迎你加入武汉秧田创业投资有限公司，与我们同行。我们期待你由此开启一段辉煌的职业经历和生命旅程。秧田创投于2011年3月注册成立。秧田的使命

2、是集聚一大批道德品质高尚的创业者，共同创立世界一流的服务业机构，经由正心诚意地服务客户、员工、供应商和所在社区，从而在工作和家庭生活上获得成功和快乐，实现幸福圆满的人生。秧田创投通过高质量地服务广大人群，创造有道德的财富。我们奉行取之于社会回馈于社会的财富观。我们相信，人是一切财富的源泉，和目的。我们相信，财富唯有被用于帮助人的成长和发展时，才是有意义的。增益人类福祉，维护公平正义，促进社会和谐，创造人间乐土，是我们矢志不渝的目的。在秧田，工作是锻炼能力，磨砺品格；工作是构建生态，践行关爱；工作是领悟真

3、理，活出生命的意义。归根到底，工作是生命的一部分，工作本身就是不断的学习。我们期望你成为勇于进取的创业者，或者甘愿奉献的铺路石。那些成功的创业者，最后仍将成为后来者的铺路石。通过日常工作和持续学习，你会不断深入了解秧田。我愿经常和大家一同探讨工作上的得失和苦乐，获得公司和个人成长的宝贵经验。我更希望你能和我们一起，创造更完美的秧田。今后十年，是秧田的初创期。中国经济的持续发展和转型，给我们带来前所未有的商业机遇和成长契机。我相信，你和大家将创造巨大的奇迹，实现生命的嬗变。秧田在我们手中已经拉开百年辉煌历

4、程的序幕。二、聘用我们求贤若渴，所以我们特别慎重。1、招聘及面谈。所有空缺职位向社会公开，接受候选人应聘。公司接受内部员工申请转聘空缺职位，欢迎和鼓励员工推荐候选人。无论是何种形式的候选人，都按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。领导有责任支持下属在事业方面的计划和发展。每一位候选人经资格审查合格后，须经过至少3次的面谈。面谈人均与该职位密切相关，并在面谈后给出是否同意试用的明确意见。所有面谈人均给出肯定意见，则该候选人合格。2、观察期。候选人开始试用前，可

5、以享有为期3天的“观察期”。候选人在此期间，不分配工作任务，不受公司规章制度约束，可以随意约谈公司任何同事，以决定是否进入试用，或者申请转岗。决定进入试用者，应在“观察期”结束前办理完成入职试用手续。3、入职。新员工入职时，需向公司提供完整个人资料、未雇证明、体检证明及经济担保（部分岗位），和公司签署劳动合同。秧田十分重视正直诚实。员工所提供个人资料有显著不真实内容，将被辞退。员工个人资料有重大变化时，应及时通知公司。4、试用。新员工试用期为3个月。其中前1个月为“适应期”。公司会指定入职指导人帮助新员

6、工适应工作环境，详细介绍行为准则。员工在“适应期”内违反行为准则的，可以得到一定程度的豁免。员工在试用期内，按照所定标准享受全额工资。5、转正。新员工试用期满后，视其工作意愿和表现，并经过征求所有密切联系岗位同事意见后，决定是否转正。征求意见实行“两票否决制”，即所有密切联系岗位的同事中有2人或2人以上不同意的，该新员工不予转正。员工转正后，依序获得秧田工号，此工号终身保留。员工从公司离职后，又申请入职的，需再次履行新员工招聘面试程序。获准重新入职的，工号不变，工龄累积计算。6、工作权利平等秧田公正、平

7、等地对待所有员工和所有应聘者。与聘用有关的一切政策皆以成就、能力和资质为基础，不因民族、宗教信仰、性别、年龄、学历、政治面貌或其他因素而改变。在一切岗位上，与挑选、聘用、培训、报酬、晋升和调动有关的所有决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。秧田承诺避免任何非法的歧视。7、近亲回避。为保持工作环境的坦诚友好气氛，避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，三等以内的血亲不得在组织结构的三级以内任职。员工入职前应妥为确认。若入职后发现此类情形，将依近亲回避原则予以调整岗位。公司不反对员工之间谈恋爱。员工之

8、间发生恋爱关系时，应立即告知上级以便妥善地安排，以使工作环境保持公平和公正。三、工作时间秧田致力于创造让员工高效工作的受信任环境，兼顾工作和家庭生活、工作和个人发展之间的平衡。1、工作时间。工作时间分为定时工作制、不定时工作制和弹性工作制三种。适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、人事、后勤、秘书和其他辅助人员（统称辅助性岗位）。其正常工作时间为工作日的上午9:00～12:00，下午13:00~18:00。对于工作结果无法按标准工作时间衡