某精工科技有限公司员工手册

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1、聊城市裕泰精工科技有限公司员工手册　第一章总则（员工行为准则）　　1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。　　2、本手册解释权属公司总经理办公室。　　3、本手册自2012年02月04日开始实施生效。　　第二章员工守则　　1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。　　1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。第二章聘用关系　　2.1本公司招聘的对象是资

2、格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。　　2.2新员工聘用设有7天的试工期（如果干不够一个月的这七天不予计入工资），如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用。另外，公司为员工设有1-3个月的试用期。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。试用期满后，到人事部签订聘用合同。　　2.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：　　(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;　　(2)被剥夺公民权利者;　　(3)通缉在案未撤销者;

3、　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;　　(5)经指定医院体检不合格者;　　(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;　　(7)未满16周岁者;　　(8)政府法规定的其他情形者。　　2.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：　　(1)本人最近一寸证件照片2张;　　(2)学历、职称证件、身份证以及个人档案(正本核对后发还，复印件留存)复印件一份经面试甄选合格应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。　　2

4、.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。　　(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;　　(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;　　(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;　　(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;　　(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;　　(6)无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;　　(7)被判有期徒刑以上的刑事责

5、任者;　　(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。　　2.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：　　(1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　(3)公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。　　2.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活补助费。

6、　　2.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。　　第三章劳动合同　　3.1依据劳动法，投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。　　3.2劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。　　3.3劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。　　3.4合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在

7、，即视为原合同续延1年。第四章工作时间　　4.1员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作6天，每天8小时30分。对采购人员、销售人员、市场调研员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。　第五章员工档案　　5.1员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。　第六章薪酬政策　　6.1公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。员工在本公司工作

8、满一年后，可享受工龄工资。第七章加班费　　7.1公司按国家法定节假日休班，如需加班公司发放加班人员加班费，计入考核工资。　　第八章医疗　　8.1员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的聊城市人民医院、聊城市脑科医院、聊城市骨科医院、聊城市眼科医院就诊。　　8.2员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《聊城市企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，公司不承担相关费用。　8.3员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后