2014年全国会计考试《经济法基础》应试指南第二章

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1、第2章劳动合同与社会保险法律制度考情分析一、历年考情概况本章属于考试的重点章节，历年考试平均分值在14分左右。其中2013年教材又加入了社会保险法律制度的内容。劳动合同和社会保险均与我们的工作和生活息息相关，因此各位亲爱的考生们需要注意啦，咱不为别的，就为了咱们的工作和生活更有保障，也得把这章学好!二、最近三年本章考试题型、分值、考点分布题型2013年2012年2011年考点单选题1题1.5分4题4分3题3分失业保险；签订书面劳动合同的时间；劳动关系；劳动报酬；解除合同的经济补偿金；经济补偿的支付标准；劳动关系的建立时间；劳动合同订

2、立的形式多选题5题10分5题10分4题8分劳动搬酬的支付；支付经济补偿的情形；劳务派遣；医疗期；社会保险基金管理运营；年休假的规定；试用期；劳动合同的解除；劳动合同的终止；劳动仲裁时效；劳动合同的订立原则；无固定期限劳动合同的订立情形；劳动争议的范围判断题3题3分2题2分2题2分生育保险；服务期；劳动合同的解除；劳动仲裁的参加人；劳动合同的订立；用人单位的义务和责任；试用期的规定合计9题14.5分11题16分9题13分三、学习方法与应试技巧本章比较贴近工作和生活，因此应该算是比较好理解的一章。但是本章涉及的数字较多，建议考生自己归类

3、记忆，加深印象。四、2014年教材主要变化本章基本没有变化，只对劳务派遣的相关法律责任作出了调整。本章主要内容导图重点、难点讲解及典型例题一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同1．概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2．劳动合同法的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解

4、除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（二）劳动合同的订立1．劳动合同订立的原则【★2011年多选题】原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。2．劳动合同订立的主体（1）劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需有权利能力和行为能力。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。②用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者

5、订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【提示】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）劳动合同订立主体的义务。【★2011年判断题】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3．劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳

6、动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4．劳动合同订立的形式【★2012年、2011年单选题】（1）书面形式①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。表2．1用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的处理种类内容自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系．无需向劳动者支付经济补偿，但

7、是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬自用工之日起超过】个月不满1年未与劳动者应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿订立书面劳动合同的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的【★2010年判断题】自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已

8、经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同【提示】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（2）口头形式非全日制用工双方当事人