建筑企业员工手册范例

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1、建筑企业员工手册范例××建筑公司员工手册名称××建筑公司员工手册文件编号版本页次修改状态目录一、员工手册说明……………………………………………………………………………………………二、公司简介…………………………………………………………………………………………………三、人力资源管理制度………………………………………………………………………………………四、行政事务管理制度………………………………………………………………………………………五、新员工行为规范…………………………………………………………………………………………六、工程部新员工培训细则…………………………………………

2、………………………………………七、工程部日常管理规范……………………………………………………………………………………八、施工队施工人员守则……………………………………………………………………………………九、施工安全保护规范………………………………………………………………………………………十、开工准备及报告制度……………………………………………………………………………………十一、施工队项目质量自检规范……………………………………………………………………………十二、员工手册效用及签收…………………………………………………………………………………相关说明编制人员审核人员批准人员

3、编制日期审核日期批准日期名称××建筑公司员工手册文件编号版本页次修改状态一、员工手册说明（略）二、公司简介（略）三、人力资源管理制度（略）四、行政事务管理制度（略）五、新进员工行为规范（一）新进员工日常行为条例1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。2．工作时间认真工作，不要说闲话和废话。3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。7．如果做错事情，必须立即向上级汇报。8．不得打

4、听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。13．不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。14．在睡觉时间，不得在宿舍内大声说笑。（二）新进员工个人卫生规范1．不得随地乱扔垃圾。2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。3．用完卫生间之后，

5、必须立即冲刷干净。饭前、便后必须洗手。4．就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。5．保持自己所住的宿舍干净整洁。及时清理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的清洁。6．当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善地处理和安排。如隐瞒病情，将会受到严厉的处罚。（三）新员工奖惩条例1．奖励措施（1）在工作中发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励100元。（2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。（3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。2．惩罚细则（1）不服从上级管理或在工作中与上

6、级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。（2）缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。（3）上班时擅自离岗者，解除试用关系。（4）在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。（5）对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经警告三次仍不改正者，解除试用关系。（6）未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。（7）在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。有违者解除试用关系。（8）故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查

7、出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加罚100元。（9）公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚50元。（10）如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。六、工程部新员工培训细则（一）公司培训1．公司历史、目前发展方向、主要业务及产品等的介绍培训采用单独或集中方式，培训内容注重公司发展前景、主要业务和主要优势的介绍。2．公司制度、个人福利等的介绍。通过培训，新员工应了解公司的制度要求和个人福利。3．本部门及其他部门的人员介绍。以上培训由人力资源部安排完成，整体时间安排在1个小时左右。（二）部