员工敬业度调研问卷

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1、华大基因2011年度员工敬业度调研问卷2011年7月相关定义本次调查中，为确保获得一致的调研结果，我们需要定义下列术语。请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。术语定义“直接上级”您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上级。“福利”除工资外各种现金或非现金形式的法定福利以及补充福利在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！问卷说明1.我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征

2、求您的看法。2.本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。您的意见对华大的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到华大的相关体系、政策的制定。3.答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。4.这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给怡安翰威特公司。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。5.如果您在完成问卷的过程中对任何有关调研内容、流程、保密性的问题，或希望对调研问卷发放或回收中出现的任何违规

3、行为进行投诉，可致电020-28313688或发邮件至chinainsight@aonhewitt.com,与怡安翰威特咨询公司项目协调员联系。6.问卷选择题答案说明：Ø“完全不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全不一致，您完全不同意本题的陈述； Ø“不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本不一致，您基本不同意本题的陈述；Ø“略有异议”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于不同意；Ø“略微同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于同意；Ø“同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本一致，

4、您基本同意本题的陈述；Ø“完全同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致，您完全同意本题的陈述。关于您请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工组别是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。请注意：怡安翰威特公司不单独汇报任何人数少于10人的员工类别的调研结果。1．请选择您所在的部门123456789102．请选择您所属的层级123453．请问您在公司工作的时间6个月以下17个月至1年21年至2年33年至5年46年至10年511年及以上64．请选择您的年龄区间25岁及以下126岁至30岁231岁至35岁336岁至4

5、0岁441岁至45岁546岁及以上65．请问您的学历研究生及以上1本科2大专3高中及以下46.请问您的性别男1女2完全不同意不同意略有异议略微同意同意完全同意1我不会轻易离开公司1234562我愿意介绍正在求职的朋友加入公司1234563公司激励我每天尽全力工作1234564我几乎没有考虑"跳槽"1234565如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处1234566公司激励我付出额外的努力来完成工作1234567我相信高层领导（指华大最高管理层）能够带领公司取得成功1234568我相信我所在部门的管理团队能够带领我部门达成目标1234569我的直接上级能够为我提供必

6、要的支持，帮助我获得成功12345610我能在工作与生活之间保持适度的平衡12345611在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受12345612在华大，我的职业发展前景不错12345613华大有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能12345614我得到了公司的尊重和重视12345615我喜欢自己的日常工作12345616我从工作中获得了成就感12345617公司制定的员工管理政策和日常的操作及执行为我营造了积极的工作氛围。12345618公司的绩效管理工作（如绩效评估和绩效辅导等）为我提升业绩和明确改善方向提供了有效的指导。1234

7、5619在工作中，我的付出和成绩能获得除薪酬外的认可(如口头表扬,表彰,新的锻炼机会等）12345620公司提供的各种工具和资源（如:技术、设备、系统等）使我有效地完成工作12345621公司的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作12345622我们有一个开放的，包容个体差异的（如性别、教育背景、地域、国籍、工作背景等）工作氛围12345623相对我的付出，我的薪酬回报是公平合理的12345624总体来说，公司提供的福利能够满足我的基本需求12345625作为华大的一员，我感到自豪12345