人力资源部规范化管理表格

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1、人力资源部规范化管理表格很全目录第一章人力资源部组织结构与责权5第一节人力资源部组织结构6一、人力资源部职能6二、人力资源部组织结构6第二节人力资源部责权7一、人力资源部职责7二、人力资源部权限8第三节人力资源部负责人岗位职责9一、人力资源总监岗位职责9二、人力资源部经理岗位职责10第二章人力资源规划管理12第一节人力资源规划岗位职责13一、人力资源规划主管岗位职责13二、人力资源规划专员岗位职责13第二节人力资源规划管理制度14一、人力资源规划管理制度14二、人力资源管理预算制度23第三节人力资源规划管理表格31一、人员需求预测表31二、人员编制调整表32三、岗位增补申请表

2、32四、人员增补申请表33五、人才储备登记表33六、人员岗位变动申请表35七、人力资源年度规划表35第三章招聘管理38第一节招聘岗位职责39一、招聘主管岗位职责39二、招聘专员岗位职责39第二节招聘管理制度40一、内部竞聘管理制度40二、外部招聘管理制度42三、员工聘用管理办法44四、管理人员录用办法45五、招聘面试管理制度46六、招聘与录用管理制度49第三节招聘管理表格54一、招聘工作计划表54二、应聘人员登记表54三、人员面试记录表56四、面试成绩评定表56第四章培训管理60第一节培训管理岗位职责61一、培训主管岗位职责61二、培训专员岗位职责61第二节培训管理制度62一

3、、新员工培训制度62二、岗前人员培训制度65三、在职人员培训制度66四、外派员工培训制度68第三节培训管理表格72一、新员工培训计划表72二、新员工培训评定表72三、员工培训申请表73四、员工培训评估表73五、员工培训档案表74第五章绩效管理75第一节绩效岗位职责76一、绩效主管岗位职责76二、绩效专员岗位职责76第二节绩效管理制度77一、员工绩效考核管理制度77二、中高层人员绩效管理制度82三、基层人员绩效管理制度86四、生产人员绩效考核办法90五、销售人员绩效考核办法92六、财务人员绩效考核办法94七、行政人员绩效考核办法97第三节绩效管理表格102一、月度绩效考核表10

4、2二、年度绩效考核表103三、中高层管理者考核表104四、基层管理人员考核表104五、普通员工绩效考核表105六、部门绩效考核指标表106七、绩效考核面谈记录表109八、员工绩效考核申诉表109第六章薪酬福利管理110第一节薪资岗位职责111一、薪酬主管职责111二、薪酬专员职责111第二节薪酬管理制度112一、员工薪酬管理制度112二、员工全勤奖金制度117三、员工奖金管理制度119第三节薪资管理表格121一、员工工资汇总表121二、员工薪资调整表121三、员工奖金核定表122四、员工加班申请单123五、员工福利申请表124第七章人事事务管理125第一节人事事务岗位职责12

5、6一、人事事务主管岗位职责126二、人事事务专员岗位职责126第二节人事事务管理制度127一、考勤管理制度127二、加班管理制度130三、奖惩管理制度131四、出差管理制度134五、合理化建议管理办法138六、员工晋升管理规定140七、岗位轮换管理办法142八、员工离职管理制度143第三节人事事务管理表格147一、员工出勤统计表147二、员工请假登记表148三、员工出差申请表149四、员工出差费用单151五、员工调动申请表153六、员工离职申请表154七、员工离职面谈表155八、员工离职结算表156第八章劳动关系管理158第一节劳动关系岗位职责159一、劳动关系主管岗位职责1

6、59二、劳动关系专员岗位职责160第二节劳动关系管理制度161一、企业劳动合同管理办法161二、劳动纠纷争议处理办法163第三节劳动关系管理表格165一、解除劳动合同申请表165二、劳动合同顺延登记表166第一章人力资源部组织结构与责权第一节人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人力资源部组织结构人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保

7、持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，可根据企业实际需要灵活设计。图1-1、1-2给出了两个示例。招聘主管培训与发展主管绩效考核主管薪酬主管培训专员培训讲师人力资源部经理员工关系主管图1-1某企业人力资源部组织结构图示例招聘主管招聘专员培训主管培训专员招聘与培训中心规划主管规划专员绩效主管绩效专员薪资主管薪资专员福利主管福利专员绩效与薪资中心文化与规划中心人力资源部经理人力资源部企业文化