劳动纪律与用工管理制度

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1、劳动纪律与劳动用工管理制度------******公司       　　　　　为明确本公司各职能部门的责、权、利，充分调动各部门员工的积极性，逐步提高管理水平，促进企业发展，特制定本条例。第一章公司员工招聘制度　　第一条为规范员工招聘工作且不断提升素质，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。　　第二条坚持德才兼备，以德为重的用人理念，注重人才的职业道德，遵循“公开、公平、公正”原则择优录用所需人才，满足发展需要。　　第三条公司实行全员聘用制和劳动合同制。　　第四条应聘基本条件：从事管理、技术、业务工作的

2、员工必须满足下述条件。1、所有应聘人员必须年满18周岁以上。　2、二年以上相关工作经历，满足岗位需求。3、无不良行为纪录。　　第五条聘用规定：应聘人员应如实填写《员工入职履历表》，并提供本人身份证、毕业证、等证件的原件及复印件，特殊岗位还应有资格证，如电工证、驾驶证、、会计证等。第六条录用后应办理下列手续：1、签订劳动合同。2、参加入职培训。第七条试用：1、新聘员工均实行先试用后正式录用的原则，试用期依据首次签订劳动合同的合同期限确定，其中劳动合同期限满六个月不满一年的试用期为30日；劳动合同期限满一年

3、不满三年的试用期为60日。2、试用期内签订试用期劳动合同，试用期满考核合格后签订正式劳动合同。第八条正式录用：1、新聘员工在试用期内绩效表现优异者，可提前结束试用期。2、正式录用后，将下发《转正通知书》书面知会本人。3、单位聘用的人员的人事档案可到人才交流中心或劳务中心托管，也可根据自已的实际挂靠到其它地方。4、单位人力资源部门应建立本单位人事工作的各种统计资料，以便能准确提供人力资源的各种信息，一般包括：a.员工花名册；b.员工增减变动记录；c.员工职位变动记录；d.员工奖惩记录；e.员工培训记录；f

4、.员工考勤记录；g.员工工资调整记录；h.劳动合同签订记录等。第二章公司员工考勤制度　　第一条为加强员工考勤管理并提供考核依据，特制定本制度。第二条工作时间：1、公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。员工正常上班时间为上午8：30—11：30，下午12：30—17：30。因工作需要调整工作时间时，公司另行通知。第三条员工须按时上下班，工作时间内不得擅自离开工作岗位。第四条员工实行上下班登记制度，外派员工实行书面考勤制度。公司凭考勤登记记录计发工资。因出差、外出培训或请休假未登记者，凭《出差申请表》

5、《培训通知单》和《员工请休假审批单》事后二天内交公司，补录出勤资料。每月劳资管理人对本单位员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，记录的考勤数据生成工资报表，计发本单位员工的工资。第五条迟到、早退的时间规定：1、超过上班时间3分钟至15分钟（含）以内者为迟到。2、超过15分钟至30分钟（含）以内按旷工半日计。3、提前15分钟（含）以内下班者为早退。4、提前下班超过15分钟者按旷工半日计。5、因特殊情况迟到15分钟以上经单位负责人查明确认，可给予补办请假手续。员工请假必须提前书面申请，清楚列明

6、原因，出示有效证明。第六条未经批准擅自休假者，按旷工论处。特殊情况（如：急病、意外）不能事前请假的，应在规定上班时间后的2小时以内电话通知部门负责人，事后请假者应补齐所有请假手续。第七条加班相关规定：员工的工作应力争在规定工作时间内完成，因工作任务紧迫，可安排加班，加班由考勤人员登记并报劳资管理人员进行资料存档。如能补休的，尽量安排补休；如补休确有困难的，计发加班工资。计发加班工资的基数为本人的基本工资，计发加班工资的比例：延时加班为150%；休息日加班为200%；法定节假日为300%。相关部门必须建立

7、补休记录，凭记录进行申请和审核。第三章公司出差管理制度第一条出差审批程序，出差人依下列程序办理有关手续：各部门负责人及以下人员出差，当日往返的，可向部门负责人口头请示，各部门负责人向总经理口头请示，当日不能往返或虽能往返但离开省的，应填写《出差申请表》，并依照程序报批。出差人如需预借差旅费，均须填写《出差申请表》报批。出差期限由派遣负责人视工作需要，事前予以核定。员工凭批准的《出差申请表》，填写《借款单》向财务部预借一定数额的差旅费。出差返回后2个工作日内，将《出差申请表》复印件送人力资源部记考勤，在5

8、个工作日内填写《差旅费报销单》并附《出差申请表》原件办理报销手续，同时结清预借款。第二条出差期间的工作代理普通员工出差，出差前应向本单位负责人报告，由该负责人安排适当人员临时代理其出差期间的工作。第三条差旅费报销　　出差外地，交通费在标准内按实报销。一般可乘坐飞机经济舱、火车硬卧席、轮船二等舱等。特殊情况需乘坐飞机商务舱、火车软卧席、轮船头等舱的，总经理批准。　　外地出差期间住宿费标准：一般人员每人每日不得超过150元，各部门和企业正、副职