公司津贴管理制度

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1、公司津贴管理制度第一章总则第一条目的　　为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。　　第二条负责单位　　(一)人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。　　(二)总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第二章住宅津贴　　第三条领取资格　　适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。　　第四条津贴发放　　住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额，其发放标准见表所示。第五条领取手续希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提

2、交给本单位领导，并请代为转交给总务处。第六条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据箫要，可要求员工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等}，对事实进行确认性调查。第七条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。第八条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。第一章高温津贴　　第九条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准。　　(一)高温环境下工作5—

3、6小时/天，每人每月i5U元;　　(二)高温环境下工作3—5小日打天(包括5小时)，每人每月120元;　　(三)高温环境下工作3小时及以下，每人每月50元。第十条高温津贴仅在夏季发放。第四章伙食补贴　　第十一条适用范围　　因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。　　第十二条领取金额　　按下列标准发给伙食补贴:　　(一)每天午餐补贴xx元;　　(二)伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。　　第十三条本企业职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。第五章电话津贴　　第十四条适用范围　　对于从事

4、电话业务工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。　　(一)对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴xx元;　　(二)兼职人员从事电话业务的时间比率及电话业务津贴。　　工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。第六章节假日津贴　　第十玉条节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。　　(一)五一、中秋、端午、十一、元旦节日50—100元补贴或相应金额物质补贴;　　(二)春节500—1O00)元补贴或相应金额物质补贴。第七章附则　　第十六条其他本制度未包

5、括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。　　第十七条本制度由公司人力资源部负责解释、修订。　　第十八条本制度自公布之日起实施。1、明确制度的制定目的。如规定为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。参见上文第一条。2、明确津贴管理制度的负责单位。如规定人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。参见上文第二条。3、明确住宅津贴的相关事项，如领取资格、津贴发放、领取手续等。如规定希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，并

6、请代为转交给总务处。参见上文第三、四、五、六、七、八条。4、明确高温津贴的相关事项。如规定根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准。参见上文第九、十条。5、明确伙食补贴的相关事项。如规定伙食朴贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。参见上文第十一、十二、十三条。6、明确电话津贴的相关事项。如规定对于从事电话业务工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。参见上文第十四条。7、明确节假日津贴的相关事项。如规定节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春节”节日，企业

7、为员工发放一定的过节费。参见上文第十五条。8、明确其他事项以及制度的解释主体和施行时间等。参见上文第十六、十七、十八条。