大司农新员工岗前培训方案

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1、新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．3新员工岗前培训方案编号：DSN/ZDGL-012-201603第一章总则1.1新员工岗前培训目的（1)让新员工熟悉部门职能和所在岗位有关的公司规章制度。（2)让新员工熟悉岗位的工作流程和工作岗位职责，具备基本素质。（3)让新员工了解公司历史、政策、企业文化，让新员工产生归属感。(4)让新员工通过拓展游戏的训练，加强团队凝聚力。1.2本方案适用于综合管理与人力资源部对员工入职培训岗位工作规范。第二章范围对象公司所有员工。第三章岗位职责：3.1负责草拟并整改培训方案、培训计划等文书。

2、3.2负责配合培训工作联系相关部门，筹备所需课件，安排讲师课表等辅助工作。3.3负责学员考勤。3.4负责保存培训考核过程中所有会签文件，考卷，培训月度总结，并执行严格保密工作。第四章新员工岗前培训程序新员工培训流程图流程图说明责任部门员工录用后，由综合管理与人力资源部负责通知员工报到上班及入职手续的办理。综合管理与人力资源部新员工报到后，由综合管理与人力资源部负责企业文化及公司制度进行培训；由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。综合管理与人力资源部了解部门的工作范围和本岗位的工作流综合管理与新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培

3、训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．3程。人力资源部考核由综合管理与人力资源部对其试用期期间的表现做出评价，合格给予转正。综合管理与人力资源部员工试用期满部门申请转正，综合管理与人力资源部相关领导审核、审批通过转正。综合管理与人力资源部第五章新员工岗前培训内容及要求5.1岗前培训时间新员工入职开始每天上午进行培训，为期一周。由公司综合管理与人力资源部同各部门负责人共同培训。5.2岗前培训方式采取集中培训，主要以公司内部员工授课为主。5.3岗前培训内容(1)介绍公司发展前景及经营模式，使员工充分领会公司发展历程。（2)学习公司的企业宗旨、核心价值观及公

4、司使命。（3)学习公司各项管理制度，明确各部门职能及岗位工作职责。(4)学习实习期考核标准。（5)学习个人仪容仪表规范、待人接物行为规范及社交礼仪。（6)学习公司薪酬福利制度、奖惩制度、员工日常行为规范、员工考勤制度、劳动关系制度等各项规章制度。（7)学习职业目标的设立，目标策略的实施，内外部环境分析和自我评估。（8)学习沟通的意义，沟通的障碍，沟通的技巧，沟通的原则。（9)学习有关心理学的课程，使员工正视自我，充满正能量。5.4岗前培训的要求（1)具体培训内容、培训时间、培训方式等需填报方案说明书需报领导审批。（2)培训时让新员工签字学习，并在《培训人员签到记

5、录表》上签字（见表3），以便培训后考核使用。新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．3第六章新员工岗前培训考核与反馈6.1综合管理与人力资源部认真填写“培训效果评价表”（表2），如实评价员工的表现。6.2综合管理与人力资源部对于新员工的培训考试及岗位实际操作结果做好相应的记录。6.3在试用期内，各部门负责人做好监督部门员工的日常表现及业务操作水平，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并作为新员工转为正式员工的重要依据。6.4对于需要以试卷考核的课目，需让员工以试卷形式进行考核。对于需以实操为考核的科目，进行实操考核。每

6、周一次考核，考核成绩将作为新员工转为正式员工的重要依据。6.5每月培训结束后，员工需做月度培训总结，并以电子版形式交于综合管理与力资源部，并作为新员工转为正式员工的重要依据。董事长签字：盖章：管理部存新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．3第五章新员工培训所需表格表1：培训计划表编号：DSN/ZDGL-013-201603时间培训内容讲师培训课时备注第一天介绍公司发展前景及经营模式，使员工充分领会公司发展历程1小时学习公司的企业宗旨、核心价值观及公司使命，通过学习员工自己撰写出公司的特色及亮点1小时拓展游戏30分钟第二

7、天学习公司各项管理制度，日常行为规范、明确各部门职能及岗位工作职责1小时拓展游戏30分钟学习实习期考核标准1小时第三周新员工职业规划与心态管理2小时新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．3拓展游戏30分钟 第四周学习个人仪容仪表规范、待人接物行为规范及社交礼仪。2小时拓展游戏30分钟第五周学习公司薪酬福利制度、奖惩制度、劳动关系制度等各项规章制度2小时拓展游戏30分钟第六周学习如何与人沟通2小时拓展游戏30分钟部门：日期：年月日制审核人：新疆大司农商贸有限公司新员工岗前培训方案存档综合管理与人力资源部实施日期2016．

8、3表2培训效果评价表编号