企业文化的怕字情结

企业文化的怕字情结

ID:13586642

大小:29.50 KB

页数:6页

时间:2018-07-23

企业文化的怕字情结_第1页
企业文化的怕字情结_第2页
企业文化的怕字情结_第3页
企业文化的怕字情结_第4页
企业文化的怕字情结_第5页
资源描述:

《企业文化的怕字情结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、★精品文档★企业文化的怕字情结进入新的世纪,对企业文化的探讨及争论越来越频繁了,人们都站在各自得立场上来大讲特讲,谁都不让谁,现在我站在中间的立场来问大家一个问题:你怕什么?可能会有许多答案,但恐怕没有人能够说出到底怕什么?我今天选择这个专题来写,其目的也是想阐明一下我怕什么?vHe上海育路  那到底我怕什么呢?答案是:我天不怕,地不怕,神不怕,鬼不怕,就怕人。为什么呢?因为对于天,对于地,它们都是现实中存在的东西,因为它们太广大了,我们对于它们了解太少了,甚至我们根本就无从了解,所以我们就无从怕起来,既然这样我们就思考如何去

2、顺从天如何去顺从地,也就是如何去适应我们的大自然,去适应我们的宇宙。对于神和对于鬼来说,本身就是不存在的东西,是虚幻的,是存在于我们心灵的阴影,只要我我们对它们不要有什么企图的话,实际上就是不存在的,所以我们也无从怕起。但是对于人来讲,我们本身就是人,对于其我们只可以讲有模糊的认识,你说不知道吧,好象我们都知道,你说知道吧,好象都不懂的。而且每个人都有不同的企图心,不想失去什么东西,好象只有我们自己占有它,才会心安理得,同时又想控制什么……等等欲望。所以我最怕的是“人”。vHe上海育路  大家了解美国安然公司破产倒闭的案例吗?

3、目前各种评论也都在议论,说各种的都有,但最主要的还是谈论企业“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★诚信”这个主题。我也看了不同德媒体的不同版本的报道,大致也是这样。但是我个人对此有不同的理解。就是说安然公司的企业文化存在这很严重的“怕字情结”。因为安然公司在2001年之前的几年里因为在业务上取得长足的发展,并在股票市场上得到了很大的声誉,但是他们无法取得持续的发展,或者说是没有足够的发展潜力,导致业务绩效下滑,他们怕自己的无能所造成的事实会被投资者们知道,会来责备他们,甚至怕自己的地位不

4、保,同时也不愿意眼睁睁看着自己所创造的成绩毁于一旦,/考试吧/收集/在没有找到新的发展潜力的时候,就采取采用造假的手段来欺骗投资者,最终导致破产的境地。vHe上海育路  反观我们国内不管是国营,民营,还是台资;是自己经营,还是聘请经历任来经营的企业,难道还逃脱得了“怕”这个字吗?vHe上海育路2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★  国营企业的厂长经理们在经营国有的企业时,表面上看起来企业文化也搞的很有起色,不是建立响亮的口号,就是建立这种或建立那种所谓的企业文化形式。但是,他们是否有抠心

5、自问一下自己所图的是什么?如果他们都按照自己提出的响亮口号去实施了,并且得到了认可了,当然大家是无话可说了,但是实际上是这样吗?我们大家可能在自己心里会打许多许多很大的问号的。那么,这些厂长和经理们费尽心机去建立所谓的企业文化等目的是为了什么呢?当然他们心里所想的可能没人能够说得清楚,即使说了,他们也不会承认。但是目前大家可以从许多的国有企业实际的表现中可以很清楚的知道,他们怕自己的地位不保,怕自己的所做所为被别人知道,所以他们会想方设法去掩盖这些事实,而且他们也知道利用文化的方式是最有效的方法,也是最直接的方法。可想而知,企

6、业文化如果被这样利用得话,对于企业来讲会是什么样的结果,当然还有的事例来证明,当然现在,有的方面大家可能意识到了并进行了相关的改革,这是好现象。  民营企业的老板,有的是自己经营,有的是聘请专业经理人经营。特别对于自己经营的老板来讲,他们的企业同样也存在着企业文化,但是这些企业的老板可以从人力招聘、企业经营、用人的观念……等各方面都存在着“怕”的情结。在人力招聘方面主要表现为:怕所招的人不是自己所需要得,怕找到的人在实际的工作中无法开展工作反而会给自己制造许多麻烦;在企业经营方面主要表现为:因为怕2016全新精品资料-全新公文

7、范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★会出事而设置种种条件限制,要求这不能做,那不能做,要按照老板自己做法去做,如果有谁稍有超出老板凳做法就会被怀疑你有什么不轨企图,导致大家之间互相猜疑,对老板只是在应付等等不应该出现的事情都出现了。在用人方面呢?怕给予员工太大的权利,自己就无法进行掌控,自己的利益就无法得到保证,好象别人都在抢自己的财产似的,所以他们处处都要自己插一手,事事都要自己亲自摆弄,才会放心,这样导致再有能力的人都无法发挥出他的才能。vHe上海育路  对于台资企业,由于我个人在台资企业中工作了7年时间,所以感

8、受颇深,所先得承认台资企业在管理方面确实较国内的企业表现的更规范,更制度化,几乎所有的企业都但是对企业文化很钟情的,但是他们在执行企业文化的过程年也逃脱不了怕字情结,怕自己的做法得不到大陆员工的认同,所以他们总是有一种歧视大陆的员工,/考试吧/收集/不管他们的有意的还是无意的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。