综合统计工作考评办法

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1、综合统计工作考评办法 具体考评标准与计分办法如下：一、资料整理（20分）（一）每月及时整理编印统计月报资料。每月及时将整理的统计月报上网，并于19日前寄送市局综合科2份的（邮寄以寄出时邮，全年计6分，漏报或迟报一次扣0.5分。戳日期为准）（二）每年5月15日前编印并发出统计资料手册的，计2分，每推迟15天扣1分。（三）严格执行闽统办200512号文“规范编印县级统计年鉴的意见”要求，及时整理编印统计年鉴资料，装帧美观、内容规范，并在8月31日前印好发出的计10分。未编印的不计分。未及时寄（送），每推迟10

2、天扣0.2分，最多扣3分；市局（邮寄以邮戳日期为准）完整性、实用性和规范性占7分，不符合要求的酌情扣分。（四）自行开发编印各种有关统计资料的视编印种数、内容和工作量酌情加分，最多加2分。上述五项得分累计不超过20分。二、统计分析研究（40分）（一）定期对经济运行情况进行分析。每月11日（1月份除外）下午下班前，将本县（市、区）的经济运行情况分析报告（包括现状及需关注的问题、对策建议等，主要是经济运行中出现的一些新情况、新问题和所采取的新措施、新方法，特别是本地支柱产业运行状况）的电子稿件报市局综合科，迟报

3、一次扣1.5分，没有报一次扣2分；同时市局将根据分析报告的质量进行评分。全年满分24分。（二）综合统计人员撰写的分析报告经县（市、区）党政领导，最多加4分。批示的每篇报告加1分（需附复印件）（三）统计分析报告评选。每年8月，市局综合科组织各县（市、区）统计局优秀统计分析报告评选，获一、二、三等奖及优秀奖的，每篇分析分别加3分、2分、1分和0.5分，最多加5分。（四）综合统计人员撰写的分析报告在省局组织的统计分析评比中，获一、二、三等奖及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分，在市局评比中获得一、二、三等奖

4、及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分。在国家级刊物上发表的每篇分析报告加2分，省级刊物上发表的每篇分析报告加1.5分，在市级刊物上发表的加1分。最多加7分。获奖分析须附复印件。上述四项得分累计不超过40分。三、统计信息发布（26分）（一）统计信息报送。向市局综合科报送统计信息，被局综合科采用的，每条得0.6分，最多加15分；局综合科转报省局综合处并被采用的，每条再加0.6分，局综合科转报市“两办”，被市“两办“采用的，每条再加0.5分，两项合计最多再加6分。如果出现质量问题，每条扣2分。（二）被各县（

5、市、区）“两办”评为“信息工作先进单位”的加21.5分，同时评上加3分；被评为“信息先进个人”每人次加1分，本项总加分不超过5分。对未开展信息工作评比的地区，由市局综合科根据其信息报送的数量和质量酌情考虑。以上得分累计不超过26分。四、其他工作（14分）（一）每年12月31日前上报综合工作总结，视完成情况加1-4分。（二）认真及时完成省局、市局综合科布置的其他工作任务，满分的10分。没有按时完成的扣12分。附件2：3国民经济核算统计工作考评办法具体考评标准与计分办法如下：一、季度报表（30分）（一）及时性

6、（8分）以制度规定的上报时间为准，数据以ftp或电子邮件形式上报，迟报一次扣2分，扣完为止。（二）准确性（14分）数据逻辑关系：上报数据逻辑关系不平衡的每笔扣1分；查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分；上报数据与上年同期和本年上季度数据相比变动幅度过大，且未附加文字说明的，每笔扣1分；扣上报附表相关指标不完整的，10分（每少报一相关指标扣0.5分，。扣完为止）（三）规范性（8分）未按规定格式填列的扣12分（每错报一相关指标扣0.5分，扣完为止）二、年度报表（40分）（一）及时性（8分）以制度规定的上报时间为

7、准，每迟报一天扣2分，本项扣完为止。（二）准确性（20分）数据逻辑关系：表与表之间不一致或表内数据不一致，每错一4笔扣2分；引起连带性差错不再扣分；在上报期后，市统计局提出查询后2天内未予修改答复的加倍扣分；上报数据与上年相比变动；幅度过大，且未说明原因的扣6分（每一指标扣1分，扣完为止）相关指标应协调一致，与各专业数据明显存在不协调的扣4分。本项扣完为止。（三）规范性（12分）上报数据不完整，或未按规定格式填列的扣6分（每少报或错；未上报电子台帐扣6分，电子台帐不报一指标扣1分，扣完为止）够具体的酌情扣

8、分。三、其他工作（30分）（一）各县（市、区）核算人员年度内本人撰写并正式印发统。计分析报告不少于6篇。本项6分（每少一篇扣1分，扣完为止）（二）本人撰写的经县级以上党委、政府领导批示的每一篇分析报告加0.5分；被省级以上刊物采用发表的每篇加1分；市级刊物采用发表的每篇加0.5分；县级刊物采用发表的每篇加0.2分（以。本项最多分为4分。上均需附复印件）（三）本人撰写的统计分析在省级评比获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1