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时间:2017-11-10
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1、2017年青浦区教育系统“新竹奖”评选办法返回通知类别:人事紧急程度:普通发布者:人事科发布时间:2017-10-1916:24各单位:为进一步加强教师队伍建设,健全青年教师成长的激励机制,培养一支高素质专业化的优秀青年教师队伍,加快推进我区教育事业内涵发展,经研究决定开展2017年青年教师“新竹奖”的评选工作。希望各单位根据评审要求,认真做好学校层面的动员、选拔和推荐工作,严格按照“公开、公平、公正”的原则和评选工作时间节点,加强学校选拔过程的管理,确保人人知晓、广泛参与,切实选拔出优秀的教师参加区级评选。具体评审要求见附件。2017年青浦区教育系
2、统“新竹奖”评选办法为进一步加强教师队伍建设,健全青年教师成长的激励机制,培养一支高素质专业化的优秀青年教师队伍,加快推进我区教育事业内涵发展,经研究决定开展2017年青年教师“新竹奖”的评选工作。具体办法如下:一、指导思想以促进青年教师专业发展为目的,以提高青年教师的师德修养与教学能力为重点,从我区师资队伍建设的需要出发,坚持高标准、严要求、重实绩的原则,采取分级分类、公平竞争、择优遴选的评审办法,把师德高尚、业务精湛、实绩突出的优秀青年教师评选出来,进一步激发广大青年教师加强师德修养、积极投身课堂教学研究和实践的热情,深入推进课程教学改革。二、评
3、选对象青浦区教育系统各单位35周岁以下教师(1982年6月30日之后出生,见习教师除外)。三、评选主题信息化助推课堂转型,构建“为学而教”的新课堂。四、评选办法(一)入围赛1.入围赛组织由学校自行组织。学校成立评选领导小组,由校长担任组长,负责本校青年教师“新竹奖”的评选组织工作。青年教师自愿报名参赛,经学校教研组推荐,学校组织比赛。2.入围赛内容(1)参赛教师在全校范围内上一节公开课(2)参赛教师写一篇关于本次公开课的说明,1500字左右。(课堂评价要求可参考《上海市“一师一优课、一课一名师”“优课”评价量表》(见附件3));3.入围赛要求校青年教
4、师“新竹奖”评审小组在公开、公平、公正评审的基础上,确定师德优良、教学实绩突出的青年教师为本校进入区级初赛的初步人选。初步人选确定后,由学校党组织负责对初步人选进行师德考核,写出师德考核意见。校领导班子对初步人选的师德和近三年的教学实绩进行全面考评后,确定上报人选,学校规模在20班以上2-3名教师,20班以下1—2名教师。推荐上报人选名单在送交区之前需在校内公示5天。4.送交区材料(1)学校递交的材料:A、《青浦区青年教师“新竹奖”推荐表》(内容包括入围教师的师德表现与近三年教学实绩介绍)(见附件1);B、学校关于“新竹奖”评选工作基本情况汇报(小结
5、)。材料袋上贴《青浦区2017年青年教师“新竹奖”入围人员资料清单》(见附件2)。(2)入围初赛教师递交的材料:A、教学设计一份(含教学内容、教学设计说明);B、该教学内容的作业设计一份(含说明);C、该教学内容课堂实录视频一份(视频要求见附件4)。上述材料递交日期、方式另行通知,见教育局通知平台。(二)初赛1.初赛组织初赛由研修中心组建学科专家组评审,专家组由市级专家、区级专家和区名优教师组成,原则上各占三分之一。2.初赛内容(1)对参赛教师进行资格认定;(2)参赛教师参加统一组织的专业(专项)能力测试;(3)学科专家组审阅《推荐表》,评定参赛教师
6、师德状况与教学实绩;分学科学段审看参赛教师教学设计(含说明)、作业设计(含说明)、教学视频并作评定。(4)学科专家组就以上评审内容,综合评定分值。分值将以40%的比例计入决赛总分。3.初赛进入决赛名额依据专家评审意见,确定并公布进入青年教师“新竹奖”决赛的名单,进入决赛名额为参加初赛人数的50%—60%。名单在青浦教育信息网公布。(三)决赛1.决赛组织组建决赛阶段的专家评审组,评委组成人员全部由市级专家担任。2.决赛内容(1)课堂教学。专家评审组对进入决赛的教师逐一进行观课(在听课的前一天通知参赛者具体教学内容与执教时间、地点)。课堂教学分值以40%
7、计入总分。(2)面谈答辩。答辩分数以20%计入总分。3.决赛送审决赛后,由专家评审小组评定排序,上报区教师专业发展工作领导小组审核。(四)审核由区教师专业发展工作领导小组审核并确定青年教师“新竹奖”正式人选名单;名单在青浦教育信息网上公示5天。经公示无异议后,最终确认获奖名单。五、奖项设置(一)名额。进入决赛总人数前50—60%的教师获“新竹奖”,后50%—40%的教师获“新竹提名奖”。(二)奖励。“新竹奖”获得者将获得荣誉证书,并获得3000元的奖励;“新竹提名奖”获得者将获得荣誉证书,并获得1000元的奖励。连续三届“新竹奖”获得者,将被授予青年
8、教师“新竹特别奖”荣誉证书,并获得8000元的奖励。获奖者所在学校将获得10000元的奖励。六、表彰奖励由区
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