我国人力资源会计的研究

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1、题目：我国人力资源会计的研究专业：会计（专升本）学号：10822985姓名：范群峰指导教师：叶勇学习中心：如皋学习中心西南交通大学网络教育学院年月日院系网络教育学院专业会计学年级2010－11（专本）学号10822985姓名范群峰学习中心如皋学习中心指导教师叶勇题目我国人力资源会计的研究指导教师评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩组组长(签章)年月日毕业论文任务书班级会计学2010－11班（专本）学生姓名范群峰学号10822985开题日期：年月日完成日期：年月日题目我国人力资源会计的研究1、本论文的目的、意义通过本课题的研究

2、，可以拓宽现有的财务会计理论与实务的视野，弥补现有会计信息系统不足的缺陷，纠正传统会计下对人力资源权益不公的现象，极大提高劳动者的积极性，从而进一步促进知识经济的更大发展。在我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，现阶段推动和完善人力资源会计的理论研究和实践积累，对我国的长远发展有不可小觑的意义。2、学生应完成的任务3、论文各部分内容及时间分配：（共周）第一部分人力资源会计的概述(周)第二部分人力资源会计的确认、计量与报告(周)第三部分我国实行人力资源会计的困难及采取的对策(周)第部分(周)评阅或答辩(周)4、参考文献[1]姚乐,姚欢.对人力资源会计相关问题的思考.

3、经济技术协作信息.2010,(9).[2]倪素清.论人力资源会计.辽宁行政学院学报：2010,(5).[3]李莲芝.漫谈对人力资源会计的认知.黑龙江科技信息.2010,(6).[4]周小力.浅谈人力资源会计.四川：四川大学,2009.[5]晏家鑫,吴杰.浅析人力资源会计概念与特征.商场现代化.2010,(8).[6]么娆.人力资源会计探讨.财会与审计.2010,(5).[7]邵秀蔚.人力资源会计信息披露若干问题研究.厦门：厦门大学,2010.[8]王慧宇.人力资源会计研究.消费导刊.2010,(4).[9]肖荣.试论中国特色的人力资源会计.医院管理论坛.2010,(9)

4、.[10]张艳玲.论人力资源会计的必要性与可行性.哈尔滨：哈尔滨商业大学,2010.[11]郭鹏.我国人力资源会计核算模式研究.西安：长安大学,2009.[12]赵伟.我国人力资源会计推行的现状.财务管理.2010,(2).[13]李茜.新经济时代我国人力资源会计研究.合作经济与科技.2008,(5).[14]WilliamC.Pyle.HumanResourceAccounting.FinancialAnalystsJournal.2009,(5).[15]Patra.HumanResourceAccountinginEnterprises.FinanceIndiaJ

5、un.2008,(12).备注指导教师：年月日审批人：年月日诚信承诺一、本论文是本人独立完成；二、本论文没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩（评阅）资格。　　　　　　　　　　　　　　　承诺人（钢笔填写）：年　　月　　日目录摘要IAbstractII第一章人力资源会计的概述11.1人力资源会计的概念与特征21.2我国建立人力资源会计的必要性21.3我国建立人力资源会计的可行性3第二章人力资源会计的确认、计量与报告52.1人力资源会计的确认52.2人力资源会计的计量52.3人力资源会计的报告6第三章我国实行人力资源会计的困难及采取的对策83.1

6、我国实行人力资源会计的困难83.1.1研究人力资源会计的角度及相关概念界限模糊83.1.2人力资源的计量方法不统一93.1.3人力资源信息披露会导致会计信息失真93.2.4会计操作手段不能适应人力资源会计的要求93.2解决人力资源会计问题应采取的对策103.2.1从企业角度研究人力资源会计103.2.2参照西方开辟人力资本计量的新途径103.2.3规范人力资源会计核算与报告103.2.4迅速提高会计电算化水平11结论12致谢13参考文献14西南交通大学网络教育学院（论文）-14-摘要人力资源会计是会计学理论中一个崭新的分支，于20世纪80年代开始进入我国，1980年，上

7、海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出人力资源会计研究问题。1986年，弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》在我国翻译出版，第一次系统介绍人力资源会计的内容。随后的一段时间，人力资源会计的理论和方法研究得到了广泛发展。但从目前的实际情况来看，无论国际还是国内，人力资源会计仍然处在理论研究阶段，但是对于人力资源会计的重要性，已经越来越受到国内很多学者的重视。通过本课题的研究，可以拓宽现有的财务会计理论与实务的视野，弥补现有会计信息系统不足的缺陷，纠正传统会计下对人力资源权益不公的现象，极大提高劳动者的积极性，从而进一步促