当前中国企业伦理管理失衡的成因及对策

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1、当前中国企业伦理管理失衡的成因及对策立剧年第2期湖南行政学院学报{双月刊}No.2,2αM2004年第2期湖南行政学院学报(双月刊){总第zl期)JOURNAlρIFHUNANADMIl唱ISfRATIONINSITIUI'EGerner世No.刃(总第27><7期)JIONIAmD唧烈ANDⅦ眦【SI翼AⅡ饼四啊皿，No．2。2004IEG口qmⅢo．2<7文文章章编编号号：ω-3创(2刷闷，仅踊-ω1009—36晒(2004)02—0066—02当前中国企业伦理管理失衡的成因及对策张雪芬(武武汉汉大大学学商商学

2、学院，湖北武汉44姗页Y2J)<72)摘摘要要：:二二十十年年的的改改革革开开放放造造就就了了一一大大批批现现代代意意义义的的企企业此，，同同时时也也给给企企业业带带来来了了更更大大的的挑挑战战：:新新的的市市场场观观念念和和价价值值观观念念使使企企业业管管理理中中的的伦伦理理缺缺失失、、腐扁败败滋滋生生、、道道德德沦沦丧丧、、权权钱钱交交易易、、“;搭搭便使车车”;和和机机会会主主义义等等现现象象或或行行为为盛盛行行。。本本文文试试图图从从企企业业伦伦理理管管理理失失衡衡的的角角度度对对这这些些负负面面现现象象或或行行为为

3、进进行行分分析析，，并并指指出出导导致放企企业业伦伦理理管管理理失失衡衡的的主主要要原原因因，，而而且且提提出出了了几几点点对策对性策性建议建。议。关关键键词词：:企企业业伦伦理理；;伦伦理理失失衡衡；;伦伦理理管管理理中中图图分分类类号号:：B82文献标识码:AB82文献标识码：A历历经经二二十十多多年年的的改改革革开开放放，，中中国国企企业业在在引引进进西西方方科科学学的的重自然然，保护环境境，降低消耗耗，，减少浪费费，，开发绿色色产产品，管管理理经经验验和和管管理理技技术术，，建建立立观现代代企企业业制制度度等等方方面

4、面取取得得了了举举世世实实施施绿绿色色营营销销。。有有些些企企业业由由于于排排污宿设设施施的的不不完完备备或或根根本本就就不不公公认认的的成成绩绩。。随随着着国国家家经经济济体体制制改改革革的的进进一一步步深深化化。，企企业业有有打打算算治治污污，，导导致致“;三三废废”;问问题题的的解解决决拖拖而而又又拖拖。。了更更合合理的生生存存空间，，同同时由于于西西方方市场场经经济济文明明的的撞撞击和二、当前中国企业伦理管理失衡的主要原因改改革革本本身身所所具具有有的的两两面面性性，，企企业业在在适适应应转转型型经经济济的的过过程程

5、中中，二、当前中国企业伦理管理失衡的主要原因，出出现现了了严严重重的的伦伦理理管管理理失失衡衡的的问问题题，，这这不不仅仅阻阻碍碍了了企企业业自自身身当当然然我我们们所所说说的的伦伦理理管管理理失失衡衡是是相相对对于于制制度度管管理理而而言言的发展，也对社会造成成了了极极大大的的危危害害。。(制度指除伦理以外的其他正式约束)。由于中国在改革中太(制度指除伦理以外的其他正式约束)。由于中国在改革中太重视制度管理而相对忽略了伦理管理，使得企业在管理上出一-、当前中国企业伦理管理失衡的主要表现重视制度管理而相对忽略了伦理管理，使得

6、企业在管理上出现现“;一一手硬硬、、一一手手软软”;的的现现象象，，从从而而导导致致企企业业的的非非伦伦理理化化行行企企业业伦伦理理是是人人们们在在企企业业经经济济生生活活中中形形成成的的道道德德关关系系的的反反为为的的滋滋生生。。当当前前中中国国企企业业管管理理为为什什么么出出现现伦伦理理管管理理相相对对缺缺失失映映和和概概括括，，是是企企业业生生活活赋赋予予人人们们的的道道德德权权利利和和责责任任，，是是人人们们的的现现象象呢呢?这应是外困和内因相互作用的结果。?这应是外因和内因相互作用的结果。对对企企业业行为为道道德德

7、遵循循的的判判断和和评评价价善善恶恶的的尺尺度度。。企企业业伦伦理理的的(一)企业伦理管理失衡的外部因素(一)企业伦理管理失衡的外部因素介介入入，，意味味着着从从事企企业业各各项项活活动动时时要要进进行行伦伦理理思思考考，，要要遵遵守守首首先先，，中中国国传传统统儒儒家家主主流流文文化化中中，，历历来来强强调调道道德德层层面面的的伦伦理理规规范范，，而而管管理理本本身身就就是是企企业业活活动动之之一一，，讲讲求求企企业业伦伦理理内内社社会会责责任任，，注注重重个个人人对对他他人人的的责责任任和和义义务务，，却却忽忽视视了了社

8、社会会对对在在的的管管理理与与伦伦理理的的结结合合。。而而我我国国企企业业管管理理中中恰恰恰恰忽忽视视了了这这一一个个人人权权利利的的尊尊重重、、界界定定与与保保护护。。历历来来强强调调“;义义在在利利先先”;，，以以点点，，或或者者说说没没有有足足够够重重视视伦伦理理的的重重要要作作用用