知识时代下图书馆员素质的提升策略

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1、知识时代下图书馆员素质的提升策略　　摘要：随着知识时代的到来和我国科学技术的迅速发展，在新时期对图书馆员提出了更高的要求。在知识时代下如何提升图书馆员的素质，已成为目前急需解决的重要问题，本文对这一问题展开讨论，以期对我国图书馆的发展有所帮助。　　关键词：知识时代；图书馆；图书馆员素质　　中图分类号：G632文献标识码：B文章编号：1002-7661（2014）06-167-01　　随着我国科学技术水平的迅速发展，特别是在人们生产生活中计算机网络技术的广泛应用，信息量呈逐年递增趋势，信息资源处在

2、无序、复杂的环境中，而同时人们需要在短时间内搜索出自己所需资料，这在无形间增加了图书馆的服务工作量。在知识时代下图书馆要可持续的发展下去，就需要满足信息时代发展对其的要求，加强图书馆建设。图书馆的发展离不开图书馆员的参与，要满足信息时代的要求，提升图书馆员的素质是图书馆发展的关键。　　一、加强领导对馆员素质建设的重视　　图书馆事业的发展是否可以满足知识时代对其的需求，在很大程度上受到图书馆员综合素质的影响。作为图书馆的管理层应在管理工作中树立人才意识，对图书馆员的素质建设工作引起足够的重视，并将

3、提升图书馆员队伍的素质作为图书馆事业发展的重要工作来抓。根据图书馆员的实际情况，有针对性的制定培训计划，明确发展方向，确定目标并将措施落实。为保证图书馆员素质建设工作彻底落实，一方面在建设工作中建立学习教育和检查制度，鼓励馆员自主学习，使其自身的工作水平得到不断的提高，另一方面要将激励机制融入到建设工作中，将馆员的学习情况与评职称、晋级和考评直接挂钩，从而充分的调动图书馆员学习的积极性和主动性　　二、加强对馆员职业道德教育　　从事图书馆工作必须要具有加强的工作责任心和职业道德，提高图书馆服务和业

4、务水平的前提就是提高图书馆员的职业道德素质。通过对馆员进行系统的职业道德教育，使其对自身有全面的认识，清楚自身存在的不足，并树立其崇高的职业责任感和荣誉感，并具有甘于奉献的精神，热爱自己的工作，从而全心全意的为广大读者提供更优质的服务。　　三、实行岗位轮换制度　　在网络环境下，图书馆的阅览、典藏、采访、咨询和流通等工作之间是存在紧密联系关系的。要使得网络环境下图书馆工作的能够顺利开展，应在图书馆各项工作中实行岗位轮换制度，从而建设一支综合素质过硬的复合型人才。图书馆员通过不同工作岗位的交流学习和

5、轮换，不仅对图书馆各项工作的业务流程更加熟悉。而且也学习到了更多的服务技能，更利于图书馆各岗位工作间的协调和沟通，从而促进图书馆员之间经验交流、互相学习，有效的增加了图书馆员之间的凝聚力，从而在网络环境下有效的提高图书馆员的整体素质和服务水平。　　四、加大岗位培训和继续教育力度　　在我国图书馆事业的发展过程中，管理者应具有发展的眼光，为其图书馆的发展制定长期的发展计划。在图书馆建设中坚持学用结合和按需施教的原则，建立岗位培训和继续教育体系，并将其贯穿在图书馆馆员的工作过程中。基于此，首先可以线则

6、进修教育方式，在图书馆员中选择业务能力出众的馆员，为其提供进修的机会，学习目前图书馆领域中的新方法和新理论；其次鼓励图书馆员积极主动的参加或自学各类培训教育，不断的完善自身的知识结构；最后根据馆员工作岗位和知识结构的不同，组织参加相应的岗位培训，使其掌握更多的先进专业知识和先进技术。　　五、引进有效的激励机制　　图书馆员工作的状态和积极性，在很大程度上取决于图书馆是否具有科学的激励机制。图书馆员只有在优化、科学的激励体系中才能够充分的挖掘出图书馆员的潜能，从而高效的完成工作任务。图书馆激励机制体

7、系建立应从下面三方面入手：第一，采用现代测评手段建立一套考核体系，科学评估馆员在工作中的表现，制定严格的奖优罚劣，并将其作为馆员晋升的重要参考依据，以此激发馆员工作的积极性；第二，引入竞争机制，在招聘馆员时实行双向选择，提倡公平竞争，形成一种优胜劣汰的工作氛围，使各岗位工作人员时刻保持着责任感和紧迫感，进而在工作中树立竞争意识和进取心。第三，采取精神和物质激励相结合的方法，精神激励是指满足员工深层次，对于那些表现有些的员工可为其提供有挑战性职位。物质激励是指在津贴和奖金方面给予员工一定的激励，鼓

8、励员工更好的投入到工作中，为图书馆事业的发展奉献自己的一份力量。对于图书馆员来说，对其工作影响较大的是精神激励方式，图书馆的领导层应深入的认识到精神激励的重要作用，并加以利用。　　六、结束语　　综上所述，在知识时代下，图书馆要健康可持续发展下去，必须要满足信息时代发展对其的要求。图书馆员作为图书馆不可忽视的重要组成部分，其图书馆员的综合素质对于图书馆的发展具有重要意义，因此，图书馆员要不断的提高自身的工作技能和素质，只有这样才能更好的促进我国图书馆事业健康、可持续的朝着更远的方向发展。　　参考文