行政管理组织与创新考核习题与答案

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1、行政管理组织与创新考核习题与答案一、单选题1组织的本质是一个（A）体系A相互协作B相互制约C相互保障D相互流通2组织赖以建立和存在的基础是（C）A组织成员B制度范围C组织目标D物质要素3组织变革的首要任务是（A）A组织任务的变动B组织结构的变动C组织目标的变动D组织人员的变动4组织的外在形式，是组织各要素的一种特定安排及要素的排列组合方式是（D）A组织设计B组织目标C组织体制D组织结构5组织内同级结构之间和机构内部各同级部门之间平衡分工，相互合作与协调的关系模式是（B）A纵向机构B横向结构C矩形结构D网路结构6组织设计的根本目的（B）A为

2、了适应环境需要B保证组织目标的实现C为了满足人的需要D保证组织的正常运转7期望模型是解释和预测（C）的方式或模型。A个人需要B个人动机C组织内个人动机D组织内个人需要8（C）是压力感的“最简单，最明显的心理影响后果”。16行政管理组织与创新考核习题与答案一、单选题1组织的本质是一个（A）体系A相互协作B相互制约C相互保障D相互流通2组织赖以建立和存在的基础是（C）A组织成员B制度范围C组织目标D物质要素3组织变革的首要任务是（A）A组织任务的变动B组织结构的变动C组织目标的变动D组织人员的变动4组织的外在形式，是组织各要素的一种特定安排及

3、要素的排列组合方式是（D）A组织设计B组织目标C组织体制D组织结构5组织内同级结构之间和机构内部各同级部门之间平衡分工，相互合作与协调的关系模式是（B）A纵向机构B横向结构C矩形结构D网路结构6组织设计的根本目的（B）A为了适应环境需要B保证组织目标的实现C为了满足人的需要D保证组织的正常运转7期望模型是解释和预测（C）的方式或模型。A个人需要B个人动机C组织内个人动机D组织内个人需要8（C）是压力感的“最简单，最明显的心理影响后果”。16行政管理组织与创新考核习题与答案一、单选题1组织的本质是一个（A）体系A相互协作B相互制约C相互保障

4、D相互流通2组织赖以建立和存在的基础是（C）A组织成员B制度范围C组织目标D物质要素3组织变革的首要任务是（A）A组织任务的变动B组织结构的变动C组织目标的变动D组织人员的变动4组织的外在形式，是组织各要素的一种特定安排及要素的排列组合方式是（D）A组织设计B组织目标C组织体制D组织结构5组织内同级结构之间和机构内部各同级部门之间平衡分工，相互合作与协调的关系模式是（B）A纵向机构B横向结构C矩形结构D网路结构6组织设计的根本目的（B）A为了适应环境需要B保证组织目标的实现C为了满足人的需要D保证组织的正常运转7期望模型是解释和预测（C）

5、的方式或模型。A个人需要B个人动机C组织内个人动机D组织内个人需要8（C）是压力感的“最简单，最明显的心理影响后果”。16A紧张B焦虑C工作不满意D情绪低落9面对复杂的工作任务，（B）群体的效率更高。A专业结构B异质结构C同质结构D性别结构10以下不属于罗宾斯冲突根源“三分法”因素的是（D）A沟通因素B结构因素C人性因素D资源稀缺因素11由于少数人位达到共同目标具有互补技能忽然整套工作指标及方法并共同承担责任的人组成的人群集合是（D）A群体B团体C团体建设D工作团体12组织文化的主体是（C）A组织创造者B组织领导者C组织成员D组织中的模范

6、人物13（A）是社会公众和组织成员对组织的总体认识和评价。A组织形象B组织文化C组织纲领D组织纪律14下列有关组织文化的描述正确的有（A）。A组织文化贯穿于组织的全部活动之中，影响着组织成员的组织方式，工作态度，道德情感。B组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。C组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。16D组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响15组织中各个成员有着共同的目标和兴趣，有着共同的利益，因而在一些重大事件判断上，

7、会自觉保持一致的看法和情绪，使组织成员的意见统一起来，这是（B）A组织归属感B组织认同感C组织参与感D组织压力感16个体在组织生活和工作过程中与组织规范，气氛以及意见出现的不一致，或分歧，而产生的紧张和焦虑心理是（D）A凝聚力B从众心理C组织动力D组织压力17个体在组织中由于受到某种压力，因而在知觉，判断，信仰和行为上，表现出于组织中大多数人相一致，这是（B）A支持B从众C竞争D服从18作为一个开放系统，每一个组织无时无刻不与自身以外的其他系统进行物质，能量和信息的交换，它们之间相互作用，相互关联，构成了组织的（A）A外部环境B内部环境C

8、系统环境D物质环境19（C）在相当程度上，决定了人们对组织行为的看法和认同程度，进而影响组织机构的设置和组织目标的实现途径乃至组织效率高低。A政治环境B经济环境C文化环境D社会环境20组织决策