劳动合同法全文xx

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1、劳动合同法全文XX 　　劳动合同法全文XX：XX年最新劳动法实施细则 XX年最新劳动法实施细则 一、总则 　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 　　2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用徊人单位承担责任。 　　瞎3、国家机关、社会团躁体招用除公务员和参照巡公务员管理人员以外的芋劳动者，即与其建立了备劳动关系，应当依法订步

2、立劳动合同。 　　4、薄劳动合同法所指的劳动耗者，应当年满16周岁如，且尚未享受基本养老光保险待遇或退休金。 　盗　5、公务员和参照公砧务员管理的人员、农村婶劳动者、现役军人、家裁庭直接雇佣的保姆以及遁已享受基本养老保险待慌遇或领取退休金的人员瘟等不适用劳动合同法。砾 　　6、用人单位招用志与外单位保持全日制劳擒动关系的劳动者，应当峡依法订立劳动合同。 　航　7、用人单位招用自撤主择业转业退伍军人，煎应当依法订立劳动合同邢。 　　8、用人单位招崭用外国人，应当办理外册国人就业证，并依法订芜立劳动合同。 　　9、魏用人单位招用港、澳、音台地区的人员，应

3、当办钥理港、澳、台人员就业惊证，并依法订立劳动合玛同。 　　10、外国企札业驻华办事机构、外国嚎使领馆、国际组织驻华六机构招用劳动者，按照肩现行有关法律、法规规剩定办理。 　　11、用习人单位制定、修改或者它决定直接涉及劳动者切婶身利益的规章制度或重终大事项时，应当经职工梦代表大会或者全体职工针讨论，提出方案和意见顿，与工会或者职工代表榨平等协商，经过与工会劣或者职工代表平等协商稿后，由用人单位决定规表章制度或者重大事项的冯实施。 　　12、总公力司以下发文件的形式要州求子公司执行总公司制宜定的规章制度，子公司漏在履行《劳动合同法》茫第四条规定的程序

4、后，痔该规章制度才能作为子掷公司用工管理的依据。峙 　　13、用人单位经蕉过民主程序制定的规章岩制度或决定的重大事项潜，自动适用于新招用的跃员工，但用人单位必须赐履行公示或告知义务。醒在规章制度或者重大事打项决定实施过程中，若咒新招用的员工认为不适寞当的，有权向用人单位涧提出，通过协商予以修缚改完善。 　　14、用我人单位依据《劳动合同撼法》第四条规定，经过誉民主程序制定的规章制址度，不违反国家法律、撕行政法规及政策规定，饰并已向职工公示或告知染的，可以作为用人单位惊用工管理的依据。 　　轧15、“公示或告知”湛是指用人单位的规章制兼度或重大事项决定

5、可以婉采取劳动者人手一册、札学习培训等法律认可的撅方式完整送达或传达劳协动者知晓。 　　16、陛《劳动合同法》第四条融第二款中的“重大事项劲”是指有关劳动报酬、吾工作时间、休息休假、贾劳动安全卫生、保险福奶利、职工培训、劳动纪骇律以及劳动定额管理等辛直接涉及劳动者切身利缴益的事项。 　　17、阴工会或职工认为涉及劳锤动者切身利益的规章制胰度或重大事项不适当的邪，提出意见，用人单位胎应在30日内书面回复契意见。 　　18、用人籍单位的劳动规章制度中楔不能规定对违纪职工给询予罚款的内容。 二、劳斟动合同的订立 　　19逊、职工名册应当包含劳浆动者姓名、性

6、别、身份录号码、户口地址、工作怖岗位等。用人单位应当浩将职工名册报当地劳动富行政部门备案。 　　2衅0、《劳动合同法》第埔九条中的“其他证件”柄是指学历证明、技能证唇书、资格证等与劳动者派就业相关的各类证件。街 “担保”即指物的担保放，也指人的担保。 　　仓“其他名义向劳动者收慢取财物”是指与建立劳迄动关系有关的财物，如真服装费、驾驶员风险金营、保证金等。 　　21蒸“同工同酬”是指同一烘用人单位内部实行全日莹制的劳动者，在相同、匀相近、相似的工作岗位饥上，付出相同的劳动量锚且取得相同业绩的，应跟执行同等的工资分配制熬度。 　　22、《劳动盔合同法》

7、第十条、第十主九条、第八十二条中的安“一个月”是指三十日鞍。 　　23、用人单位司招用劳动者应当自用工喊之日起1个月内订立书况面劳动合同。从第2个饵月到第12个月内订立屉书面劳动合同的，用人龚单位应当向劳动者每月宣支付两倍的工资。从第咽十二个月开始，视为与洗劳动者订立了无固定期亡限劳动合同，不再支付斋二倍的工资。劳动合同诉到期后未续签劳动合同辖，劳动者继续为用人单喧位提供劳动的，按照上抗述规定执行。 　　24掳、劳动者方面的原因致算使用人单位与劳动者在胖一个月内未签订书面劳耀动合同的，用人单位可怯以提出终止劳动关系，铣且无须支付经济补偿金参;用人单位

8、方面的原因痊致使用人单位与劳动者棺在一个月内未签订书面衡劳动合同的，劳动者可涟以提出终止劳动关系，弹用人单位