最后的期限读书心得范文

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1、精品文档最后的期限读书心得读了《最后的期限》，相对而言，前者成本较高，但是能够激发人们的积极性，让人们能过做出更好的方案来，适合对喜欢应对挑战，适合在压力下工作的人使用，而后者更适合对那些喜欢平淡，工作状态稳定的人使用。下面是学习啦小编为大家收集整理的最后的期限读书心得，欢迎大家阅读。　　最后的期限读书心得篇1优质管理的四大要素1.选择正确的人(人力资源管理).为他们分配正确的工作(计划，WBS，估算，时间管理).保持他们的积极性(人力资源管理和沟通管理).帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力(人力资源管理和沟通管理)软件开发项目以人为本，人是软件项目管理第一要素。如何选择到合适

2、的开发成员，激发他们和整个团队的热情是项目成功的重要保障。项目不是需要全牛的人，是需要胜任的成员，能够人尽其用的成员，成员的积极主动心态，热情，责任感和团队归属感更为重要。第二点强调项目中尽量每个人都能够发挥自己的专长，让正确的人的做正确的事情需要考虑个人特点，资源分配约束，项目沟通等多方面的努力。负面效应2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档1.威胁和高负荷工作不是提高业绩的方法.如果一开始分配的时间就不够，不管威胁有多么吓人，任务也无法完成。.更糟糕的是你要兑现你的威胁而影响团队一开始要做好估算和计划的安排并考虑留适当的余量。项目应该保

3、持一定的紧迫感和压力。但持续的紧张和压力会给项目带来噩运。项目管理中应该强调执行力，项目中的奖惩应该分明，但不是通过威胁手段。风险管理1.管理项目的过程就是控制风险的过程。.你如果没有识别出风险的根源，那你也无法给出具体有针对性的应对措施。.评估每个风险发生的概率，严重性和可能的开销。.为每个项目维护一个风险跟踪和统计表。.你不是不想控制风险，而是你无法通过早期的征兆去识别出风险。马可夫准将1.找一个已经成型的团队而不是自己去凝聚一个团队。(要形成一个有很强战斗力的团队绝非一朝一夕的事情).控制住失败往往比优化成功更重要(风险管理,问题处理机制,沟通和协调)2016全新精品资料

4、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档.项目一开始浪费一天和项目结束浪费一天对项目伤害是相同的。(危机意识)　　最后的期限读书心得篇2优质管理的四大要素：选择正确的人、为他们分配正确的工作、保持他们的积极性、帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力。1、为什么要有管理?在自然界中，大到星球的运行轨道，小到生物之间的互相竞争，都合乎自然规律，大家都习以为常，司空见惯。这些自然规律，简单来说，就是它们所在系统中的一些规则，这些规则定义了系统内元素的行为方式，元素和元素之间的关系，元素之间各司其职，各行其事，因此整个系统能够运作良好。而在人类社会中，有着各种各样的机构，这

5、些机构也应被视为一个个系统，系统中的组成元素就是人和物品，但却没有一种确切的规则去定义人和人之间，物品和物品之间，还有人和物品之间的关系。管理之目的，正在于构建这样的规则，让机构能够高效地运作起来。、什么样的管理才是优质管理?管理的规则不像自然规律一样确定无疑，因此不同的管理方式，造成机构的效率也有高下之分。优质的管理，必然是让机构能够长久地高效运作的管理方式。、什么样的管理方式才能让机构长久而又高效地运作?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档即使管理的规则是不确定的规则，但总是有迹可循的——因为物竞天择的缘故，这个世界上总是存在着长久而

6、又高效运作的机构。研究管理的前辈们通过研究这些机构的做法，总结出了许多有价值的经验方法。其中有一条规则是：选择正确的人、为他们分配正确的工作、保持他们的积极性、帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力。以人体系统为例，人体是由很多器官组成的，不同的器官有不同的用途，实现不同功能的细胞自然也有所不同。选择正确的人，给他们分配正确的工作，就相当于选择了正确的细胞，让它们执行正确的功能。比如说血红蛋白细胞的功能是充当氧气分子的卡车，如果在血液中没有血红蛋白，或者血红蛋白不做运送氧气分子的工作，那么人就要缺氧，甚至死亡。而保持他们的积极性，帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力，举例来说，如果血

7、红蛋白细胞活性太弱，工作不积极，那也会有同样的缺氧危险。人体要健康，不能不保持锻炼身体，锻炼身体是能够让人体各个器官一起协作，增强器官能力，让人体能够更健康的一种行动。　　最后的期限读书心得篇3一、安全和变化01除非感到安全，否则人们就不能去迎接变化。02在所有成功的工程中(以及在绝大多数其他有价值的工作中)，变化都是基本的要素之一。03安全感的缺乏会让人们反对变化。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档04逃避风险是致命的，因为这会让你也得不到与风险同