强化措施 狠抓重点 全力做好2012年妇幼卫生工作

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1、强化措施狠抓落实全力做好2012年妇幼卫生工作——在全县妇幼卫生工作会议的讲话县卫生局副局长县妇幼保健院院长孙大国（2012年4月21日）一、2011年妇幼卫生工作简要回顾过去的一年，我县妇幼卫生工作在县委县政府和主管局的正确领导下，经过全县广大妇幼卫生战线上同志们的共同努力，取得长足发展，妇幼卫生各项任务圆满完成，提高妇女儿童健康水平、民生工程和妇幼保健工作综合考评在全市再获佳绩，全县孕产妇死亡率、婴儿生亡率、5岁以下儿童死亡率均优于全市平均水平，金寨县卫生局荣获全市妇幼保健工作先进单位。20

2、11年，全县妇幼卫生工作主要体现在：一是提高妇女儿童健康水平民生工程如期超额完成。全年共为4843对青年提供了免费婚前医学检查，婚检率达92%；有6610名孕产妇接受了住院分娩补助，补助金额达192万元；县妇幼保健院顺利通过省市主管部门“一甲”复审。二是妇幼重大公共卫生项目顺利实施：全县共有32549名农村适龄妇女接受了宫颈癌检查，查出可疑病例942人，确认宫颈癌5人；2010人接受了乳腺癌检查，发现良性肿瘤60人，确认乳腺癌2人。各级医疗保健机构共发放叶酸13935瓶，服用人数6963人，服用

3、率达90%以上。“降消”11项目继续平稳实施，产科建设进一步加强。艾滋病母婴传播阻断项目规范实施，孕产妇、艾滋病、梅毒、乙肝免费检测措施得到落实，全年共有2872位孕产妇获得检测，全年共查出4例梅毒孕产妇感染梅毒，104位孕产妇感染乙肝，未发现艾滋病感染病例，并分别给予了相应的干预治疗。三是妇幼基本公共卫生服务扎实推进：居民健康档案城乡电子档案录入率达52%，圆满完成省里下达的年度任务。全县共建立孕产妇保健服务手册5154人，提供服务25401人次，保健覆盖率达95%以上，建立0-6岁儿童保健服

4、务手册5869人，提供服务23824人次，保健覆盖率达80%以上，孕产妇和儿童保健服务卷使用进一步规范，保健意识进一步增强。2011年我县妇幼卫生工作虽然取得较大成绩，但仍有一些不容忽视的问题和困难：一是基层保健队伍不稳定，人员素质不高。二是保健服务措施单一，服务水平较低，突出表现在儿童保健服务上。三是产科基础薄弱，产科风险和隐患较大，孕产妇生命安全受到影响。四是村级妇幼保健工作落实不到位，基础信息和健康教育难以保证。二、2012年全市全省妇幼卫生工作会议精神1、全市妇幼卫生工作会议精神3月9日

5、，市卫生局在六安市的天鹅宾馆召开了全市2012年度妇幼卫生工作会议，主要任务是：总结回顾2011年全市妇幼卫生工作，安排部署2012年全市妇幼卫生工作任务，会议期间各县区卫生局就如何贯彻落实新的一年工作任务进行了交流发言。本次会议精神主要体现在市卫生局11沈永平副局长的重要讲话上，共分3个部分：第一部分充分肯定过去的一年全市妇幼卫生工作成绩，整体水平处于全省第一方阵，妇幼卫生民生工程得到市委市政府的认可和表扬。第二部分准确分析全市妇幼卫生存在的主要困难和问题：一是少数县发展思路不清，工作缺乏主动

6、性；二是保健机构临床医疗质量服务不规范，抗生素使用还存在一些突出问题；三是基础性保健工作不够扎实，假保健和不保健现象存在；四是妇幼保健队伍建设跟随不上；五是对妇幼卫生项目争取力度不够；六是服务能力和水平与工作需要和社会需求还有较大差距。第三部分强化措施、狠抓今年重点工作：一是要进一步理清思路，科学规划各地妇幼卫生发展目标；二是要坚持妇幼卫生工作方针，坚持妇幼保健机构发展为第一要务；三是要继续实施好妇幼卫生民生工程和公共卫生服务，确保任务要完成，目标要实现，保住全省综合考评第一方阵的位次；四是夯实

7、妇幼保健基础性工作；五是围绕新“两纲”目标做好母婴保健工作；六是切实加强妇幼卫生队伍建设；七是加强妇幼卫生工作的督导与考核。督导工作改进方法，平时督导由各县区派人互查，年终考评由市卫生局直接安排；八是加强妇幼卫生信息化建设。主要是充分利用县级平台建设项目，认真做好互联互通，实现资金共享。2、全省妇幼卫生工作会议精神3月29日，省卫生厅在亳州市利辛县召开了全省2012年度妇幼卫生工作会议，会议主要任务是贯彻落实2012年全国妇幼卫生工作会议精神，学习利辛县11妇幼保健机构能力建设项目实施的成功经验

8、，进一步认清形势，统一思想，明确方向，加快全省妇幼保健和机构体系建设，推动全省妇幼卫生事业全面发展。会议期间省卫生厅妇社处沈敏祥处长作了题为《明确思路、突出重点、做好2012年妇幼卫生工作》的报告，报告共分三个部分。第一部分：传达了2012年全国妇幼卫生工作会议精神，重点通报了陈竺部长和刘谦部长的讲话精神。第二部分：安排部署2012年重点工作：一是加强妇幼卫生体系建设，要严格实施中央财政补助县级机构能力建设项目，保证按时完成。二是加强妇幼保健机构绩效考核，全面开展县乡妇幼保健机构绩效考核和等级保