asp网上书店系统毕业论文

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1、1人力资源管理信息系统的背景概述61.1人力资源管理简介61.2人力资源管理信息系统（HRIS）81.3人力资源管理信息系统开发的生命周期102可行性分析报告112.1引言112.1.1背景介绍及编写目的112.1.2预期读者112.1.3工程产品名称112.1.4产品设计者112.1.5产品所有权112.1.6开发期间参考资料122.2问题定义122.2.1系统概述122.2.2问题分析132.3可行性研究的方法及评价度142.3.1可行性研究所采用的方法和步骤142.3.2评价尺度142.4对开特公

2、司目前现状的分析152.4.1开特公司目前人力资源管理运作情况152.4.2公司现行内部组织结构162.4.3管理可行性分析172.5新系统实现的功能242.5.1系统需求242.5.2设计及约束条件242.5.3产品的功能242.5.4影响242.5.5局限性252.6可行性分析结果252.6.1技术可行性分析252.6.2经济可行性分析272.6.3社会因素可行性292.6.4开发时间进度计划303系统分析阶段313.1前言313.2详细调查313.2.1调查提纲313.2.2具体调查表设计323.

3、3现行系统分析353.4系统需求分析353.4.1信息需求分析363.4.2功能需求分析373.4.3辅助决策需求分析393.5业务流程分析403.5.1员工信息管理403.5.2培训管理403.5.3薪酬管理403.5.4招聘管理403.6概念数据模型设计463.7编码模型设计483.7.1员工编码483.7.2教师编码483.7.3课程编码483.7.4考核指标编码483.7.5岗位编码483.7.6其他编码483.8子系统划分493.8.1子系统划分结构图493.8.2子系统主要相关流程503.9

4、信息载体533.9.1各子系统相关的信息载体533.9.2主要信息载体的现行情况543.9.3部分信息载体调查表553.10数据流分析设计583.10.1数据流程图583.10.2数据字典674系统设计阶段1194.1系统平台设计1194.1.1公司地理情况1194.1.2系统平台设计的要求1194.1.3系统硬件平台设计1194.1.4系统软件平台设计方案1224.2系统软件结构1224.3系统数据库设计1234.3.1数据库设计规范1244.3.2数据库设计过程1254.3.3总结1264.3.4逻

5、辑结构1264.4代码设计1344.4.1前端应用1344.4.2数据库1364.5界面设计1374.5.1系统登陆界面1384.5.2主界面1384.5.3功能界面1394.6安全设计1394.6.1系统安全概述1404.6.2数据库安全1404.6.3其他1415系统基本框架1416实施阶段1426.1程序设计说明1426.1.1功能1426.1.2编程规范1426.1.3输入输出项1436.1.4流程逻辑1436.1.5代码注释1456.1.6系统登陆的图形界面代码注释1466.2测试报告1466

6、.2.1测试目的1466.2.2测试背景1466.2.3测试准备工作1476.2.4测试计划1496.2.5测试结果与分析1567用户操作手册1587.1概述1587.1.1编写目的1587.1.2手册信息1587.1.3修订记录1587.2系统简介1587.2.1功能介绍1587.2.2运行环境1597.2.3系统按钮及快捷键说明1597.2.4接口和可扩充性1607.2.5界面风格1607.2.6自我评价1617.3运行说明1627.3.1安装和初始化1627.3.2输入输出设备1637.3.3运行

7、及维护1637.4应用说明1637.4.1登陆界面1637.4.2系统管理1637.4.3员工基本信息管理1657.4.4招聘管理1697.4.5培训管理1727.4.6薪酬管理1757.4.7岗位管理1777.4.8系统设置1777.4.9联机帮助1777.5附录1777.5.1参考文献1777.5.2术语说明1777.5.3菜单项目1788系统维护与评价阶段1788.1系统维护1788.1.1系统维护目的1788.1.2系统维护记录1788.2系统评价报告1798.2.1摘要1798.2.2背景17

8、98.2.3设计任务书、合同、文件资料1798.2.4性能指标评价1808.2.5经济指标评价1808.2.6综合评价1809附录1819.1自我评价1819.2心得体会1821人力资源管理信息系统的背景概述1.1人力资源管理简介人力资源管理是以人力资源狭义的个体资源为参照值、以人力资源广义的群体资源为战略值，而进行的一系列手段活动。它包括对人力资源的清查、储备和未来发展的设置与匹配；是培训与督导、激励与约束相结合的一套科学的、有效的、适用