就业协议书注意事项

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1、关于就业协议书：1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，

2、不要轻易签约和毁约，否则后果自负3、就业协议书填写规范见学校就业网站http://job.xmut.edu.cn/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。（注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填05926291153）4、盖章流程：与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校

3、章。注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位 所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局大致可以遵循以下的要求：（1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章；（2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章；（3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；（4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。

4、如果用人单位上级主管部门意见这栏没盖章，又不符合1、2条，表示你仍然处于待就业状态，将不能如期派遣，会影响到你的工龄。学校根据信息填写完整、印章齐全的就业协议书（厦门地区根据《就业申报表》）办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。提醒：敲定工作的同学请尽快将就业协议书盖章并交到我这边来，并注意：1、不在厦门就业一定要盖上级主管部门的章，如果没盖的话就一定要提供就业申报表。2、在厦门就业的非厦门籍同学一定要提供就业申报表（好处是户口档案可以进厦门）3、在厦门就业的厦门籍同学只要盖公司章就可以了只有满足上述条件，才能拿到已就业报到证，这样自己

5、的档案就可以转化为人事档案，形成工龄，对于评职称什么的才有帮助。请在厦门就业的非厦门籍同学注意下，如果你只是盖了公司和上级主管部门的章，还需要交就业申报表，这样你的户口档案才能进厦门。那个就业申报表每个地方叫法不一样，厦门的全称是《厦门市接收高等中等院校毕业生就业申报表》，这个是用人单位通过“厦门人事网”申报系统在线打印，单位签章后报送市人事局签章确认的。5、一式四份的就业协议全部章盖完后，用人单位会保留一份就业协议书，返还的三份就业协议书，一份自己保管好，一份送到辅导员办公室，一份送到学校就业科。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合

6、法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。关于违约金：由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。而《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是不需要支付违约金，需要提请注意的是，并非所有履行了提前三十天书面通知义务的劳动者，都可以在

7、三十天届满后免责离开，如果劳动者存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在