岗位说明书(工程)

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1、深圳市信恳实业有限公司岗位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称工程主管所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位经理直接下属职位工程师本职位定员人数1人晋升方向经理工作内容：1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；5）工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者；6）负责新设备、新技术和新工艺的

2、评估分析和导入；7）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排；8）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核9）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善工作职责：1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入；5）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI

3、/IE/PE之间的协调和工作安排；6）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核7）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善任职要求:性别：不限年龄28岁以上学历：大学专科以上学历经验/年资：有相关工作经验6年以上专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力测试主管要求具备手机信号

4、测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模版的制作和确认能力制定审核批准深圳市信恳实业有限公司岗位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称工程文员所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位工程主管直接下属职位无本职位定员人数1人晋升方向数据工程师工作内容：1)各部门体系文件（如二阶管制程序），表单（ECN、BOM等）的签收、记录和存档；2)工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档；3)工程内部SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档；4)工程新进人员的资料制作、

5、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；5)工程内部人员考勤的记录，异常的处理；6)工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；7)工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；8)工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理9）各线设备、仪器、治具点检表的收录；工作职责：1)工程内部人员考勤的记录，异常的处理；2)工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；3)工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；4)工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理任职要求:性别：女年龄20岁以上学

6、历：中专或高中以上学历经验/年资：有相关工作经验一年以上专业知识/技能：具备Office办公软件能力，沟通能力强其它要求：具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制定审核批准深圳市信恳实业有限公司岗位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称PE工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位PE技术员本职位定员人数2人晋升方向PIE主管工作内容：1）试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX报告2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、

7、新技术的评估4）生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定相应的短期对策和追踪长期改善对策5）新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导入或SWR变更的主导6）日常使用设备(烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表7）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训8）关键工位员工的培训和上岗认证确认工作职责：1）试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX报告2）试产治工

8、具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、新技术的评估4）日常使用设备(烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表5）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训6）关键工位员工的培训和上岗认证确认任