常烟投标书-企业文化

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1、常德卷烟企业文化投标策划书系统创新－常烟企业文化工程构想深圳陈绍华－力创联盟二零零一年十一月第27页共27页常德卷烟企业文化投标策划书前言首先，非常感谢常德卷烟厂给我们这次沟通与交流的机会，在这次汇报中，我们将阐述深圳陈绍华－力创联盟（本报告中简称联盟）的简况、观点、方法和案例，希望双方能够搭建起共识平台，这一平台的建立基于双方在认识论和方法论上的统一。同时也向贵公司表明我们的态度和期望。在与每一个顾客的合作开始之前，联盟都会谋求在相关领域与顾客达成共识，并对解决这些问题的方法达成默契。多年以来，联盟一直强调在共同合作中“认识”、“方法”和“配合”的重要性，致力与顾客之间创建相互信任

2、和高效、“无缝”配合的伙伴关系。第27页共27页常德卷烟企业文化投标策划书目录第一部分：联盟介绍一、联盟简况…………………………………………………………4二、人力资源…………………………………………………………5三、联盟文化…………………………………………………………7四、客户名单…………………………………………………………9第二部分：工作构想一、联盟对企业文化的认识（一）、企业文化源起…………………………………………12（二）、企业文化定义…………………………………………12（三）、企业文化特点…………………………………………12（四）、企业文化形成方式……………………………………

3、13（五）、企业文化核心内容……………………………………13（六）、企业文化特征…………………………………………13（七）、企业文化结构分析……………………………………13二、常烟导入企业文化应该解决的几个战略课题………………16三、联盟塑造企业文化理念的方法（一）、作业流程图……………………………………………18（二）、调研阶段………………………………………………19（三）、策划阶段………………………………………………20（四）、推广阶段………………………………………………21第三部分：联盟案例一、中国乐凯………………………………………………………23二、云大科技………………………

4、………………………………25第四部分：项目工作时间及费用……………………………………27第27页共27页常德卷烟企业文化投标策划书第一部分：联盟介绍一、联盟简况今天你走到中国的任何地方，都能看到联盟塑造的形象。联盟由「陈绍华设计公司」和「力创传播机构」两间公司组成，是中国本土第一代专业形象设计与品牌传播的综合性机构。自1992年成立以来，已为200多家大中型企业成功提供企业形象和品牌形象规划设计及传播服务。为实现对中国本土企业的更好服务，联盟传播提出“做品牌资产的规划设计院和品牌培育、发展和管理的全程管家”，并迅速在市场上取得骄人业绩。典型案例之一就是将只有不足一年历史，默默无闻的喜

5、悦牌西洋参通过重新定位、形象包装和整合行销传播策略，在三年内推上全国一线品牌的地位，实现销售额的近十倍增长。九年来，联盟牢记“与中国本土企业共成长”的经营使命，伴随着中国改革开放进程的推进，联盟以对中国本土市场、企业、消费者、文化的深刻理解和对世界潮流的准确把握，与众多中国一流企业一起，演绎了一串串迎接全球化的成长故事，赢得企业界一致的赞誉。联盟致力于优化公司的资源配置，根据市场与中国企业的发展，不断地调整自身的服务结构和模式，恰如其分地解决本土企业的实际问题。就这一点，联盟称之为自己的经营理念——做客户的“策略伙伴、品牌管家”。联盟说：“我们不会简单的按客户的要求去完成工作，我们会

6、以科学有效的分析方法，和客户一起去分析企业和市场的问题，根据企业面临的实际情况，订出发展目标，并围绕目标规划相应的工作。最终确定的工作范围可能会与客户最初要求有出入，但一定会更有效。在合作中，我们致力与客户建立策略伙伴的关系，这种伙伴关系基于充分的沟通，巩固于对企业发展和市场拓展问题认识的统一，以及解决问题的方法和评价标准的统一。正是由于认识论和方法论的统一，工作才得以有效推进和良好执行，联盟作为品牌管家才得以为企业提供全程的专业服务，从而实现品牌和企业的可持续性发展。”第27页共27页常德卷烟企业文化投标策划书二、人力资源：职员总数：68人按职能分类：外籍专家：1人研究人员：8人策

7、划人员：22人设计师：25人管理人员：7人行政、财务人员：5人按学历分类：硕士学位以上：6人，占职员总数的11%本科生：27人，占职员总数的49%大专生：21人，占职员总数的38%其他：2人，占职员总数的4%联盟高层人员简介：■陈绍华设计公司董事长：陈绍华国际平面设计师协会（AGI）会员；中国美术家协会会员；国际著名设计师；植根于深厚的中国文化沃土，同时熟悉西方文化，兼收并蓄，博采众长，被媒体誉为塑造国家形象的“国手”；主创设计的北京2008申奥形象深受到