年最新最新【电大劳动与社会保障法】期末考试期末考试复习小抄【专家分析电大试题，不看后悔！】

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1、数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法　　2.（B　）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A　）。A．9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。）5.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)A．6周岁B6.不得安排哺乳未满（B　）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳

2、动。B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。D．抚恤金C9.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价(C)C．50%的优待10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的(A)缴纳失业保险费。A．1%11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。12.从2006年1月1日起，职工

3、养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B　）。B．8％　　13.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于(C)。C．社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B　）。B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。A．不予受理17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，

4、向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)A．具有劳动合同的约束力19.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A　）。A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会(C)。C．具有社会团体法人资格21.地方总工会（具有社会团体法人资格。）22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A　）。A．用人单位承担24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求

5、是(C)。C．20年25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。D．社会保险关系26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是(B)。B．社会保障基金运营关系F27.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇28.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A　）的固定职

6、工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年29.非全日制用工的计酬方式主要是（B　）。B．按小时计酬30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A　）。A．用人单位32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B　）。B．国家安全生产监督管理局G33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B　）。B．不能低于集体合同的规定34.根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本

7、单位在职职工总数的（D　）以上。D．25%35.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B　）。B．1.5%36.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(A)。A．患职业病的37.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感(A)。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时38.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A　）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时39.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的

8、限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D　）。D．40小时40.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）41.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施