年劳动经济学_课后练习题复习

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4、——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即742013年劳动经济学_课后练习题复习导读：就爱阅读网友为您分享以下“2013年劳动经济学_课后练习题复习”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即742013年劳动经济学_课后练习题复习导读：就爱阅读网友为您分享以下“2013年劳动经济学_课后练习题复习”资讯，希望对您有所帮助

5、，感谢您对92to.com的支持!第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即74“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。人口经济学——人口经

6、济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二，劳动经济学

7、研究劳动力市场的运行和结果。第三，74劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。它建立在两个假说之上，即稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。所以，劳动力资源也

8、是稀缺的。而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。从人是有理性的74方面来说，个人追求效用的最大化。作为理性人的企业假设，即企业追求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总是希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最大利润。而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高的工作。规范经济学，从本质上讲，它的根本的价值尺度是以互