谈谈人力资源管理开发的重要性

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1、江苏省农村实验区自学考试毕业论文谈谈人力资源管理开发的重要性学生姓名：闫艳萍_____专业名称：企业管理____准考证号：058311257076__指导老师：_________________论文成绩：_________________提交日期：2012年4月19日谈谈人力资源管理开发的重要性摘要：人力资源是社会发展的第一资源，是现代企业管理的核心要素，企业若想在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展略的制高点，就必须采取一系列有效的措施和手段，对人力资源进行高效的管理，在市场竞争中实现人力资源分配与再分配、开发再开

2、发，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度，改善人才选用机制，从而减少企业因人才问题带来的损失；完善人才管理机制，从而吸引更多的优秀人才，以提高企业的整体素质和竞争水平。8Humanresourceisasocialdevelopmentfirstresources,isthecoremainfactorthatthemodernbusinessenterprisemanages,ifthebusinessenterprisethinksthatwinn

3、inginthevigorousmarketcompetitiondaybydayistotalthedevelopmentslightlymakesGaoDian,havetoadoptaseriesofeffectivemeasureandmeans,tohumanresourcecarryonefficientlyofmanagement,competeinthemarketincarryouthumanresourceallotmentandassignagain,developmentagaindeve

4、lopment,welldevelopapersonofsubjectivecanmovesex,makepeopleexertitjust,mattergetitsperson,thepersonnelisfittingandproper.Thebusinessenterprisehastomakeuseofascienceeffectivemodernhumanresourcemanagementsystem,improveatalentedpersonchoicemechanismandreducethel

5、ossthatthebusinessenterprisebringsbecauseoftalentedperson'sproblemthus;Theperfecttalentedpersonmanagesamechanismanddrawonthusmoreelitiststoraisethewholecharacterandcompetitionlevelofbusinessenterprise。关键词：人力资源开发Humanresourcedevelops；作用Function；内容与方法Contentsan

6、dmethod；建议Suggest8目录摘要1前言1一、人力资源管理在现代企业中的作用2二、人力资源开发的内容与方法3（一）职业开发3（二）组织开发3（三）管理开发3（四）环境开发4三、人力资源的开发建议5（一）、改变人力资源开发理念5（二）、建立人力资源开发战略5（三）、完善企业人才管理机制5四、结语6五、致谢7六、参考文献88前言关于人力资源管理的命题，现如今已是众多企业所关心的问题，众多的专家学者也在关注着这个问题。现代人力资源管理理论完全冲破了旧的传统的人事管理哲学的桎梏，它不再是把员工看成是一种技术要素

7、，而是最具有主动性、积极性和创造性的，具有内在的无限的建设性潜力的最活泼的要素。它将员工作为一种能使组织在激烈的竞争中生存的发展、始终充满生机和活力的特殊资源，刻意的加以发掘，它再不把员工置于严密的监督与控制之下，而是要为他们提供并创造良好的环境、氛围和条件，使其主观能动性和潜力得以充分发挥，所以人力资源的开发利用关乎企业生死存亡的命脉。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须把创新能力放在优先发展的战略地位。而实现这一目标，关键在于拥有一支掌握当今世界先进科技和管理知识的人才队伍。从某种意义上说，谁赢得了人才

8、，谁就掌握了未来发展的先机和主动权。所谓人力资源，简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。而人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发的内容与方法涉及开发主体在不同的开发环节，针对不同的开发对像，选用不同的开发人