贵州大学外国语学院教师考核

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1、贵州大学外国语学院文件贵州大学外国语学院教师年度考核量化评分细则（修订）2014年3月12日教师年度考核是对教师一年工作“德、能、勤、绩”的全面总结与界定，为使外国语学院教师年度考核有章可循、客观公正、注重实绩，2010年学院试行了贵州大学外国语学院教师年度考核量化评分细则》，经过两年的试行，在征求了各系、部、教研室的修改意见的基础上，经学院2014年3月12日党政联席会议讨论研究，修订了《外国语学院教师年度考核量化评分细则》。考核得分作为本考核小组内部评优排序使用和新一轮聘岗使用。一、组织领导成立由党政领导和系（教研室）主任组成的外国语学院年度考核工作

2、领导小组，全面负责教师年度考核工作。成立由分管院领导牵头，系（教研室）主任担任组长、若干名教师代表共同组成的考核评分小组。二、考核评分对象凡我院已聘任的在编在岗的教师。三、考核评分主要内容（一）课程工作量（以教学任务书为准）（占考核总分60%）（二）科研工作情况（占考核总分10%）（三）主讲、参加国内外学术会议（报告会）和培训学习情况（占考核总分8%）（四）参加院政治学习和系（教研室）业务学习情况（占考核总分2%）第7页共7页贵州大学外国语学院文件（五）参加集体活动和志愿服务活动情况（占考核总分5%）（六）考核小组打分（占考核总分10%）（七）学院考核工

3、作领导小组打分（占考核总分5%）（八）本年度获奖情况、指导学生参加学科竞赛、指导学生SRT等科研项目（加分项）和本年度出现教学事故（减分项）四、评分细则（考核评分总分为100分）（一）教学课程工作量（占考核总分的60%，满分60分）1、大学英语教师（占考核总分的60%，满分60分）：年度工作量达到288学时，可获得满分60分。★凡担任研究生公共英语课程的教师，在总课时量（以授课任务书为准）的基础上乘以1.2的系数，作为自己的年度工作量。未达到288学时满工作量的，按照0.2分/每学时扣分；超课时部分，按照0.2分/每学时加分，5分封顶。2、英语、日语专业

4、教师（占考核总分的60%，满分60分；其中教学工作占50%，满分50分；完成学院安排的指导学生论文和实习工作占10%）：★凡担任研究生专业课程的教师，在总课时量（以授课任务书为准）的基础上乘以1.5的系数，作为自己的年度工作量。具体如下：（1）教学工作（占50%，满分50分）教授：年度工作量达到160学时，可获得满分50分。未达到160学时满工作量的，按照0.3/每学时扣分；超课时部分，按照0.3/每学时加分，5分封顶。副教授：年度工作量达到216学时，可获得满分50分。第7页共7页贵州大学外国语学院文件未达到216学时满工作量的，按照0.23/每学时扣

5、分；超课时部分，按照0.23/每学时加分，5分封顶。讲师：年度工作量达到144学时，可获得满分50分。未达到144学时满工作量的，按照0.35/每学时扣分；超课时部分，按照0.35/每学时加分，5分封顶。（2）指导学生工作（占10%，满分10分）①指导研究生论文课时量计算方法：凡指导3个以上的研究生可获得满分10分；3个（含3个）以下的，每个按3分计算。②指导09级（2013届毕业生）本科毕业生实习和论文：完成学院安排的指导本科生毕业实习和论文的，可获10分。3、法语、德语、俄语专业教师（占考核总分的60%，满分60分）：教授：年度工作量达到160学时，

6、可获得满分60分。未达到160学时满工作量的，按照0.3/每学时扣分；超课时部分，按照0.3/每学时加分，5分封顶。副教授：年度工作量达到216学时，可获得满分60分。未达到216学时满工作量的，按照0.23/每学时扣分；超课时部分，按照0.23/每学时加分，5分封顶。讲师：年度工作量达到144学时，可获得满分60分。未达到144学时满工作量的，按照0.35/每学时扣分；超课时部分，按照0.35/每学时加分，5分封顶。（二）科研工作情况（占考核总分的10%，满分10分）1、（1）2013年1月1日——2013年12月31日新获得立项的科研课题：第7页共7

7、页贵州大学外国语学院文件主持国家级课题，可获得10分，参加国家级课题，可获得5分；主持省部级课题，可获得8分，参加省部级课题，可获得4分；主持厅级课题，可获得6分，参加厅级课题，可获得3分；主持校级课题，可获得4分，参加校级课题，可获得2分；主持横向课题，到账经费5万元以下的，可获得3分；5万元以上的（含5万元，可获得4分；10万元以上，每增加5万元，可加1分，10分封顶；参加横向课题，可获得1分。（2）2013年1月1日前立项，目前在研的科研课题：主持国家级课题，可获得5分，参加国家级课题，可获得2.5分；主持省部级课题，可获得4分，参加省部级课题，可

8、获得2分；主持厅级课题，可获得3分，参加厅级课题，可获得1.5分；主持校级课题，