大学生网络求职方式的现状调查与对策研究

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1、大学生网络求职方式的现状调查与对策研究——以陕西师范大学为例摘要:网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，近年来随着电脑在大学生中的普遍化、大众化，网络求职也已成为大学毕业生求职的一种重要途径，本调研从个人、学校和专业招聘网站等角度，对大学毕业生利用网络求职的情况进行了调查分析，发现大多数大学生在求职时会将网络求职作为一种重要求职方式，并且使用频度较高，但其中也存在着诸多问题，如成功率不高、效率低等。造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的，既有用人单位、专业招聘网站方面的，也有求职大学生自身的，对此提出了五个方面的应

2、对措施和政策建议。关键词：大学生求职；网络求职；求职途径1.研究背景近年来，我国高校招生规模不断扩大，高校毕业生数量高速增长。伴随着高校培养人才数量的大幅增长，也带来了就业的难题。造成大学生就业难的原因是多方面的，高校、用人单位以及大学毕业生都存在责任，再加上就业渠道不通畅，信息沟通不及时，就业机会不均等原因，使得这一现象雪上加霜。求职过程中，合适的求职方式对信息和机会的获得有着重要影响，而传统的求职方式如各类招聘会、社会关系介绍、中介机构等受自身特点的限制，无法完全满足面广量大的大学生求职的需要。近年来，利用网络求职异

3、军突起，网络凭借信息传递速度快、空间距离影响小、成本低廉等优势，很大程度上解决了上述问题，成为大学毕业生一种重要的求职途径。为了了解大学生网络求职的基本情况，我们于2011年9月选取了陕西师范大学的往届毕业生和正在求职的应届毕生作为对象进行调查，累计发放网络问卷160份，收回有效问卷120份，回收率为75%。调查对象中，往届毕业生占40%，应届毕业生占60%。2.大学生网络求职情况的分析2.1.网络求职基本情况的反映2.1.1.网络求职利用率高但总体满意度低在全部120名被调查者中，104名被调查者利用过网络求职，占全部

4、被调查者的86.6%，16名被调查者未利用过网络进行求职，占全部被调查者13.4%。被调查者中，17人对利用网络求职非常满意，占总数的16.3%；38名被调查者认为比较满意，占总数的36.5%；44名被调查者认为一般，占总数的42.3%。从以上数据可以看出，通过网络求职已经成为众多大学生求职过程中采用的手段之一，使用率为86.6，但通过网络求职的频度存在很大差异，这主要和被调查者日常使用网络情况有关。在对利用网络求职的评价方面，认为其满意（包含非常满意和比较满意）的占52.8%，认为一般占42.3，认为不满意（包含比较不

5、满意和非常不满意）的占4.9%。2.1.2求职中网络利用程度较浅调研发现，目前大学生利用网络求职体现在利用网络搜集招聘信息，获取就业指导意见、投递简历、在线测评、网络面试等五个方面，但各方面利用程度有很大差异。80人利用过网络搜集招聘信息，占总数的76.9；74人利用过网络投递简历，占总数的71.1%；46人利用过网络获取就业指导意见，占总数的44.2%；28人进行过在线测评，占总数的26.9%；仅有12人进行过网络面试，占总数的11.5%。可以看出，现阶段大学生利用网络进行求职主要集中在搜集招聘信息和投递简历两个方面，

6、求职中网络运用程度较浅，只有极少的一部分大学生能深入利用网络求职。2.1.3，网络求职各阶段存在的问题在“利用网络搜寻招聘信息时你认为存在的最大的问题”的调查中，与用人单位互动性差成为被调查者反映最多的问题，占总数的37.5%；认为主要问题为信息不具体，更新慢或真实性低的人数相对较少，共占总数的49.4%。在“利用网络投递简历时你认为存在的最大问题”的调查中，回复率低成为最显著的问题，占总数的54%，其次是简历筛选标准不透明，占总数的28.7%。在“在线测评时你认为存在的最大的问题”的调查中，网速慢、受周围环境影响大、容

7、易作弊是反映最多的三个问题，分别占总数33.4%、28.5和27.3%。在“网络面试中你认为存在的最大问题”的调查中，对设备要求高和受周围环境影响大是反映最突出的问题，分别占总数的38.4%、43%。2.2对网络提供的求职信息的评价2.2.1网络提供的求职信息不能满足需求认为从网络中获取的信息能够完全满足或基本满足需求的人数仅占总数的44.6%，不足一半。大多数人认为网络虽然提供了海量的求职信息，但其,中掺杂了大量虚假、过时、重复的信息。2.2.2.网络提供的求职信息评价分析为了进一步了解网络信息的质量，研究者对其进行了

8、深入分析。研究表明，大学生对网络提供的求职信息质量的总体评价不高，仅对更新速度持认可态度，认为更新速度很好的占45.4%，说明大学生能及时从网络上了解到用人单位的用人需求。而对于其他项目的总体评价均较低，认为信息具体程度高、真实性强、重复性小的比例分别仅为23.5%、17.4%和,17.6%。由于大学生求职时的盲目性