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时间:2018-07-22
《放射科三基三严培训考核计划1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、放射科“三基三严”培训考核计划培训目的:为更好地抓好基础医疗质量,规范操作规程,加大医技“三基三严”理论及操作的基本功练习。我们将在现有的DR、CT、MR的条件下开展新的业务技术,同时对旧的操作技术进行改良,以达到好的诊断效果和节约成本的目的。根据《医务人员分级培训计划》,以“三基三严”培训为中心内容,认真抓好医务人员分级培训工作,尤其是加强诊断医师的在职培训,提高技术操作人员的技术水平,以提高诊断水平,提高医务人员的整体素质。特制定放射科DR、CT、MR诊断室科研教学和三基三严培训考核计划。培训考核小组:培训、考核小组长张文明,组长具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议,晨阅片时间对全科
2、人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育,提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严”训练,培训覆盖率100%,三基考核合格率≥90%。培训考核细则: 1、基础理论:包括与疾病诊断有关的医学基础理论。如:人体解剖、生理、病理、X线表现、CT、MR表现等,常见病的诊断、鉴别诊断,特殊病例的CT表现及其大致归属何种系统疾病。技术操作人员的常规操作规程、人体解剖知识等。2、基本知识:包括为疾病诊断直接提供科学依据的主要症状、临床表现、化验结果及临床意义。如:结核病人的病史、化验室的血沉值;早期胰腺炎患者的生活史(饮食)、体型、疼痛方式等。护理人员要对造影剂的适应症、禁忌症及其作用
3、原理了解透彻。3、基本技能:包括医护人员应具备的诊断及基本操作技能,如接待病人的方式、患者体位的摆放;工作中的小节,包括洗手、穿戴手套、口罩、给氧的方法等;根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出科学合理的诊断结果,同时应用合理的医学术语书写诊断报告。4、相关的医疗法律法规:《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》等。5、技能培训及考核内容:技术人员考核不常见体位投照方法、操作过程,CT预热、空气校正方法;MR预热、水模校准方法,护理人员考核增强扫描前的一针穿刺技术、机房的消毒情况(不定时)、过敏患者的应急处理方式、备用应急药品的抽检;诊断医师考核常
4、见病的诊断分析过程、一人接诊病人的流程、诊断报告语言描写;诊断意见的书写技巧。培训方式方法: 采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工休,班余及空闲时间学习业务有关的基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用晨阅片及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座(多用幻灯模式),并对DR数字化X光机、CT常用技术采用现场操作演练考核。具体业务培训计划:在现有的设备条件下以狠抓基本功的学习,加强病例追踪,总结经验教训的基础上提高自己的业务水平及技术能力。每周一次读片会,每月一次考核,平时遇到问题相互讨论,在平凡的工作中展示自己不平凡的工作能力是我们一贯的
5、追求。下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!不想穷,就好好读懂这些话!一言惊醒梦中人! 1、成功的人,就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。 2、批评你的人是你今天的敌人,明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友,明天的敌人。 3、Nothingisimpossible、只要选择了目标,不要再想太远,每天脚踏实地,风雨兼程。生命不息,战斗不止。 4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗?记住,你们都要努力。 5、后悔是一种耗费精神的情绪,后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误,所以不要后悔。
6、 6、别怕丢人,追求丢人是一种成功的尝试,至于为此笑话你的人,你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了,你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 7、人生在世,需要不断地为心灵除尘,自省、自责、自悟、自重……。 8、永远不要对可能是坏事的事好奇,否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定,否则你以后一定会后悔。 9、别为你自己和别人下定论,你所看到听到的可能只是一面。 10、如果周围有人嫉妒你,那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。 11、很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该自己弄清楚。 12、一个人最大的痛苦,莫过于被圈在自己设
7、定的圈子里出不来。就像一只蚕,丝吐的越多,对自己捆绑得越紧,直到最后完全把自己包上,想出也出不来。 13、善良是一种智慧,是一种远见,一种自信,一种精神力量,是一种文化,一种快乐。 14、一个人的脚步再大,也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限,道路无限,要想在有限的生命中多走一程,就时刻别停下脚步,别浪费分秒时间。 15、遇到再大困难的时候,不要惊慌,千万要学会冷静;不要去想着求别人,
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