《职业生涯管理》复习资料

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1、江苏高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）复习资料职业生涯管理（任正臣主编）课程代码：10052[2012年版]一语入意编辑整理2013年6月所有内容符合高纲1314第一章职业生涯管理概述一、职业及其相关概念1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。2.职业的分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质

2、特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。8.构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位

3、。领会1.职业特征：经济性；社会性；技术性；稳定性；规范性；群体性。2.职业分类的基本特征：产业性，行业性，职位性，组群性，时空性3.决定职业声望高低的主要因素：①职业环境，②职业功能，③任职者素质4.职业声望调查与评价的主要方法：①自评法；②民意法；③指标法5.职业选择的作用：职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定。1)通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位2)职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现3)通过职业选择，有利于取得较大

4、的经济利益。4)通过职业选择，可以达到多方面的社会效益5)通过职业选择，可以促进人的全面发展6.职业选择的原则：①可行性的原则，②胜任原则，③兴趣原则，④独立原则，⑤特长原则，⑥发展原则7.职业选择决策需要重点考虑的问题：1)制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣2)职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性3)职业决策必须具有可持续性和发展性应用1.确定职业价值观应处理好的几个关系1)处理好职业价值观与金钱的关系2)处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系3)处理好职业价值观的排序与取舍的问题4)

5、处理好职业价值观中个人与社会的关系5)处理好淡泊与追逐名利的关系2.职业选择的影响因素：1)主体因素：个性，能力，价值取向2)客体因素：社会评价，经济利益，家庭二、职业生涯管理的基本概念识记1.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程2.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化的过程3.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程4.职业生涯规划：又叫职业生涯设计，

6、是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结的基础上，对自己的兴趣，爱好，能力，特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排5.职业生涯管理：所谓职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。领会1.职业生涯含义1)是以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等人的潜

7、能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称，职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历2)职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用3)职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动有关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义4)职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程2.个人职业生涯规划的主要内容：1)自我认识2)自我规划：确定职

8、业方向和目标，制定职业发展道路计划3)自我管理：明确需要进行的自我学习，提升准备和行动计划4)自我实现：反馈评估，修正完善应用1、职业生涯规划应遵循的原则：①清晰性原则。②挑战性原则。③变动性原则。④一致性原则。⑤激励性原则。⑥合作性原则。⑦全程原则⑧具体原则。⑨实际原则2、职业生涯规划的意义：1)以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能2)可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的