会计研究 -经理人员股票期权会计问题探讨

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4、沾欲被登仅霞豌堂埋兼妒偶英在企业所有权和经营权分离的今天，各个国家的企业中都活跃着一批果敢敏捷、运筹帷幄的职业经理人，他们代替股东行使企业资产管理权，在企业的经济生活中发挥着巨大的作用。为了激励职业经理使其为股东赚取更大的回报，美国等西方发达国家都在经理范围内实行股票期权制。　　股票期权是指企业给予持有者一种在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。事先确定好的购买价格叫行权价格，在实践操作中行权价格有可能与公司授予期权股票市场价格相等，也有可能不等，不等时行权价格一般比市场价格低。当企业的经营状况良好，股价上涨，经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买本企

5、业股票，成为本企业股东，并取得股票期权收益，收益金额为行权价与行权日的市场价格之差。经理人员为了使企业股价上升更多，以便个人取得更多的收益，就必然努力工作使企业业绩上升，股东必然能够得到更多的投资回报。经过美国等国企业的实践可以证明股票期权制是一种“双赢”的制度，能够有效地激励经理人员为股东利益的最大化而努力。　　近几年股票期权制逐步为我国企业所重视，被引进我国并付诸于实践。北京、上海、深圳和武汉等城市的许多民营高新技术企业、外资企业和部分国有企业在经理人员和主要技术人员范围内实行了股票期权，引起了各界的强烈反响，越来越多的企业要尝试在经理人员范围内实施股票期权。　　随着越来越多的企业要

6、实施股票期权，确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经成为重要和关键问题，提到必须解决的议事日程上。目前，世界范围内只有美国详细地规范了股票期权会计问题。本文在借鉴美国会计规范的基础上，结合中国现行股票期权会计问题，提出本人的会计处理设想。　　一、美国股票期权的会计核算方法　　美国的股票期权会计核算办法主要解决了期权费用何时入帐和以何种金额入帐以及如何报告等五个问题。　　（一）两种股票期权定义和优缺点　　美国的《国内税务法》定义了哪些是激励型股票期权，哪些是非法定型股票期权，并规范了如何交税。　　激励型股票期权是股票期权给予日认购价等于市价的股票期权计划。美国税法规定激励型期权

7、费用不能在企业所得税税前提取，只能在税后利润中分配，因此它不具有抵税的作用。美国许多公司选择这种期权，主要因为它有一些优点，充分体现了股票期权低成本激励的特点。　　第一、股东不用承担直接成本。也就是公司不用拿大笔现金来支付给经理。经理得到的激励是股票行权价格和行权日市场价格的差额，是股价上涨带来的，是市场运做的结果。此种股票期权的激励是低成本激励。精品文档，欢迎阅读、下载　　第二、较好地实现股票期权的激励作用。由于其不需要公司支付费