离职管理中最棘手的个问题及解决方案

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1、离职管理中最棘手的100个问题及解决方案The100MostDifficultProblems,ExamplesandSolutionsintheManagementofTurnover?概述/Overview对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企课程背景：业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。?活动纲

2、要/Outline13、某用人单位一员工在试用期内被诊断患了精神病，该单位能否以不符合录用条件进行解除？14、某用人单位入职一位女职工，双方约定试用期三个月。该员工入职一个月便发现怀孕，请问该单位在试用期内能不能解除与该女职工之间的劳动合同？一、员工主动辞职的11个棘手问题1、员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？2、员工递交辞职报告后，表示后悔希望收回辞职报告，员工认为自己有30天的后悔期，此种说法有无依据？3、员工提交辞职报告后发现怀孕，员工能否撤销辞职？4、员工提交辞职报告后发生了工伤，员工能否撤销辞职？5、员工以邮件辞职、微信辞职有效吗？6、员工口头辞职之

3、后就不来公司，公司应当如何处理？7、用人单位能否与高级管理人员约定超过30日的辞职预告期？8、员工不辞而别怎么办？9、劳动合同约定提前辞职需支付违约金是否能够得到法院的支持？10、公司因为拖欠工资，员工以此理由提出辞职，让公司给开具了离职证明，证明上写了与公司不存在任何劳动纠纷，员工也进行签字。请问员工是否有权再去申请仲裁要求补发工资及主张补偿？五、公司裁员的9个棘手问题1、用人单位准备裁减人员，如采取协商解除的方式需要向劳动主管部门报备吗？2、在裁员过程中，如何安排被裁减人员的顺序较好？3、用人单位裁员时，应如何确定裁员补偿方案？应履行何种形式方能确保方案合法、有效?4、

4、在裁员过程中，如在现场遇到员工录音、录像，用人单位应如何处理？5、在裁员过程中，如何处理一些员工的过激事件？6、对某些划入裁减名单的人员，如何处理其往年的年休假、加班11、上海一公司有位印度籍员工，工月薪三万元。因为工作原因，费等问题？周五工作时与直接领导发生语言冲突，一气之下当场走人。周一7、在裁员过程中，如何处理被裁员工的连续工龄问题？时员工再次返回公司，对HR说劳动合同法规定员工辞职需要提前一个月交书面的辞职信，所以该员工于该日提交了书面辞职信一份，要求一个月之后离职，要求获得这一个月的薪水三万元。如何解决此事？8、用人单位如何能够提高裁员过程中的成功率？9、用人单位

5、裁员时，哪些人员不得划分在裁员之列？六、公司违法解除的10个棘手问题1、是不是用人单位愿意赔钱，就可以解除与劳动者之间的劳动合同？2、当用人单位被认定违法解除时，应如何计算赔偿金？3、如用人单位为人的为违法解除，而员工主张继续履行合同时，在司法实践中，对于员工的工资损失如何处理？4、用人单位与劳动者发生真意，在诉讼过程中，该劳动者的劳动合同到期，那么该劳动者是否还能主张回单位工作呢？5、在什么情形下，法院会倾向于判决不恢复劳动关系？6、劳动仲裁及法院审理阶段共经过一年的时间，用人单位被认定违法解除，之后劳动者回到该单位继续工作，请问该劳动者是否二、员工被迫辞职的12个棘手问

6、题1、用人单位以岗位消失为由，通知该岗位的员工待岗，是否属于不提供劳动条件？2、用人单位单方调整员工的工作岗位，员工是否有权辞职并主张经济补偿？3、如果用人单位欠付加班费，员工能否辞职并索要经济补偿金？4、用人单位因效益不好，工资连续多个月晚于原定时间发放（三、四天），员工能以此为由辞职并主张经济补偿金吗？5、用人单位的规章制度轻微违法时，劳动者是否能够以此为由辞职并主张经济补偿金？6、用人在缴纳社保时，社保基数较低（未按劳动者实际薪资为基数），那么劳动者能以此为由辞职并主张经济补偿金吗？7、用人单位为了规避与员工签署无固定期限劳动合同，要求劳动者与单位解除劳动合同，并与劳

7、动派遣单位签署劳务派遣协议，劳动者是否有权以此为由辞职并主张经济补偿？8、与单位领导发生争议，员工认为领导刻意针对，提出辞职，能够同时主张经济补偿吗？并通知全体员工，此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职，是否有权主张经济补偿金？10、单位效益不佳，发放工资存在困难，经职工代表大会通过决议缓发一个月工资，此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职，是否有权主张经济补偿金？11、劳动者在入职新用人单位前一直自行缴纳社会保险，入职之后也未转入新单位仍自行缴纳，在工作一段时间后，该劳动者是否有权依用人单位未依法为