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1、★精品文档★基层政法面试为什么要提前准备一、什么是面试 重庆公务员考试面试一般采取两种面试形式:结构化面试、无领导小组讨论 1、结构化面试:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2、无领导小组讨论:无领导面试是以小组形式进行的,一组的人数大概在
2、6-10人左右,考官给一个题目,每个组员发言然后进行讨论,最后要找一个人进行总结发言。面试过程考察个人的语言组织能力、过程掌控能力、协调组织能力等。 二、面试发展趋势 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段,最初只是在公司招聘中使用,现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才,成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 2、面试测评内容的全面化 面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思
3、维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且以由一般素质为测评依据发展到主要以拟任职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。 3、面试形式的多样化 面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出多种多样的形式,从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。 4、面试程序的结构化 以前对面试的过程缺乏有效的把握,面试的随意性大,面试效果也得不
4、到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。 5、评判结果公开化 以前许多面试的评判结果基本上处于保密状态,一般是面试后才公布成绩。现在面试评判结果一般都是当场公布。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 6、提问的随机化 以前许多面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可,主考官也不再根据应
5、试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,仅看回答内容的正确与否。 现在面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路,但却是为适应面试过程的需要、围绕测评的情景与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。 7、面试标准格式化 以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来,面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。 8、面试参与主体多样化 以前面
6、试主要由组织人事部门的人专门主持,现在逐步实现由组织人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组,纪检、监察部门组成监督小组。 三、为什么要提前准备面试 1、从考试时间来看2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 重庆下半年公务员考试笔试成绩将于10月31日公布,面试时间是11月6日,中间还有资格复审以及体能测试,所以如果等到笔试成绩公布到面试准备的时间都不足5天,对于完全没有面试经验,或者对于笔试成绩不算理想的考生时间是远远不够的。 我们可以想一下,平时我们看一本书
7、都至少要1天时间,而面试考察的能力却是多样化的,单靠看一本书是不够的,还需要实际的训练,这样算下来至少两周的时间才能让自己对面试熟悉并提高起来。 2、从考生经验来看 有些考生能一次通过,有的可能几经周折才能如愿,但是从学员的经验来看,有准备的情况下,能更从容,不会怯场,并且有很大的翻盘机会。 3、从考试的类型来看 这次的重庆公务员考试依然两种类型的面试形式都会出现,而在面试公告公布之前都是无法确定的,所以就必须要两种形式都有所了解。 四、如何提前准备面试 分三步: 1、书本是基础 面试还是有很多教材的,所以先熟
8、悉面试到底是什么还是很关键的,只有把基础牢固了,才能做好后续的训练和准备工作。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 2、实战是重点 很多人的理论知识都非常丰富,不是正式的答题情况下往往能滔滔不绝,但是一到正式场合思维就比较乱,说话也
