hr在目标管理中可借鉴的七个故事

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1、第一个故事：爱丽丝的故事    “请你告诉我，我该走哪条路？”    “那要看你想去哪里？”猫说。    “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。    “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。    ??摘自刘易斯-卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》    点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。    第二个故事：游泳的故事    1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西2

2、1英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝-查德威克。    那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。    15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都第一个故事：爱丽丝的故事    “请你告诉我，我该走哪条路？”    “那要看你想去哪里？”猫说。    “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。    “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。 

3、   ??摘自刘易斯-卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》    点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。    第二个故事：游泳的故事    1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝-查德威克。    那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的

4、过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。    15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……    人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。    点评：这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结

5、果。    管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80％也能超出自己的预期。实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。    实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。    另外，目标不是唯一的激励手段，目标只有与激励机制相匹配，才会形成更有效的

6、动力机制。所以，除了关注目标之外，管理者还要关注配套的激励措施。    最后，合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标，当员工经过努力之后可以达成目标，目标才会对员工有吸引力，否则，员工宁可不做，也不愿意费了很大力气而没有完成！    第三个故事：石匠的故事    有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：    第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”    第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”    第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”    点评：三个石匠的回答给出了

7、三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负；第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求；而第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。    德鲁克说，第三个石匠才是一个管理者，因为他用自己的工作影响着组织的绩效，它在做石匠工作的时候看到了自己的工

8、作与建设大楼的关系，这种人的想法难能可贵！    中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！    第四个故事：保险销售员的故事    有个同