cr-6062工业级油位变送器(国家创新基金支持项目)

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1、关于印发《三河发电有限责任公司2010年发电量考核奖励办法》的通知公司所属各部门:为深入落实国华电力公司“度电必争”经营管理方针，充分调动、有效激励公司员工开展外部发电营销和内部发电管理工作的积极性，确保全面完成2010年度71.5亿千瓦时的发电量目标，特制订《三河发电有限责任公司2010年发电量考核奖励办法》。现将具体内容明确如下：一、适用范围本办法适用于三河发电公司发电量计划考核管理工作。实行日考核、月兑现、年评价管理，对发电量计划完成情况、替代发电量计划落实情况进行考核，重点奖励在多发电过程中作出贡献的团队和个人。二、具体考核标准1、

2、发电量奖励分配原则发电量奖励的奖金来源为国华公司月度发电量专项奖励。提取国华公司月度发电量专项奖励金的40%，进行月度发电量奖励分配。提取剩余月度发电量专项奖励金的60%和因机组不安全因素、指标未完成等因素扣除的奖励金做为公司的发电量专项奖励平衡帐户，每季度根据实际情况拿出平衡帐户中的80%进行下发，剩余20%留做全年发电量奖励。2、月度发电量奖励分配方案公司月度实际发电量高于国华公司月度电量计划，对各相关部门进行专项奖励，奖金来源为国华公司月度发电量专项奖励金的40%。2.1奖励分配原则如下：2.1.1提取月度发电量专项奖励金的5%奖励运

3、行副总工程师。2.1.2提取月度发电量专项奖励金的5%奖励经营管理部经理。2.1.3提取月度发电量专项奖励金的30%奖励发电运行部。（其中：发电运行部经理占5%、值长占25%）2.2对运行副总工程师和发电部的奖励：按华北电网公司每月日电量计划累计完成率对运行副总工程师和发电部进行奖励和考核（如因机组发生不安全事件引起的日电量计划损失因素予以剔除）。日电量计划累计完成率为每日电量计划完成率的加权平均值。2.2.1如果实际电量完成国华公司月度发电量计划且日电量计划累计完成率≥100%，全额兑现运行副总工程师和发电部奖励；98%≤完成率<100%

4、，奖励80%；96%≤完成率<98%，奖励60%；94%≤完成率<96%，奖励40%；92%≤完成率<94%，奖励20%；完成率<92%，扣除全部奖励。扣除的奖励金滚入公司发电量专项奖励平衡帐户。2.2.2如果实际电量未完成国华公司月度发电量计划，但该月日电量计划累计完成率≥100%，则仍然进行奖励，奖励金额为前3个月对运行副总工程师和发电部的发电量奖励金额平均值的50%。奖励金来源于公司发电量专项奖励平衡帐户。2.2.3如果实际电量未完成国华公司月度发电量计划，且该月日电量计划累计完成率<100%，则对运行副总工程师和发电部进行考核，考核

5、金额为前3个月对运行副总工程师和发电部的发电量奖励金额平均值的50%，考核金额滚入公司发电量专项奖励平衡帐户。2.3对经营管理部的奖励：按华北电网公司月度发电量计划、日计划累计电量计划与国华公司月度发电量计划进行比较，对经营管理部进行奖励和考核。（如因机组发生不安全事件引起的日电量计划损失因素予以剔除。）2.3.1如果实际电量完成国华公司月度发电量计划，华北电网公司月度发电量计划（包含替代电量）≥国华公司月度发电量计划，且日计划累计电量计划≥国华公司月度发电量计划，全额兑现经营管理部奖励。2.3.2如果实际电量完成国华公司月度发电量计划，华

6、北电网公司月度发电量计划（包含替代电量）≥国华公司月度发电量计划，但日计划累计电量计划<国华公司月度发电量计划，兑现经营管理部50%奖励。2.3.3如果实际电量完成国华公司月度发电量计划，但华北电网公司月度发电量计划（包含替代电量）<国华公司月度发电量计划，且日计划累计电量计划<国华公司月度发电量计划，扣除全部奖励。扣除的奖励金滚入公司发电量专项奖励平衡帐户。2.3.4如果实际电量未完成国华公司月度发电量计划，但华北电网公司月度发电量计划（包含替代电量）≥国华公司月度发电量计划，且日计划累计电量计划≥国华公司月度发电量计划，则仍然对经营管理

7、部进行奖励，奖励金额为前3个月对经营管理部的发电量奖励金额平均值的50%，奖励金来源于公司发电量专项奖励平衡帐户。2.3.5如果实际电量未完成国华公司月度发电量计划，华北电网公司月度发电量计划（包含替代电量）<国华公司月度发电量计划，且日计划累计电量计划<国华公司月度发电量计划，则对经营管理部进行考核，考核金额为前3个月对经营管理部的发电量奖励金额平均值的50%，考核金额滚入公司发电量专项奖励平衡帐户。3、季度发电量奖金分配方案完成国华季度发电量计划，奖励公司发电量专项奖励平衡帐户中的80%；若未完成国华季度发电量计划，但完成国华年度累计发

8、电量计划，奖励公司发电量专项奖励平衡帐户中的40%，分配方案如下：分配比例：发电运行部45%、设备维修部35%、设备维修二部15%、生产技术部3%、安健环部1%、经营管理部1%。