佳林公司员工技能竞赛方案

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1、广州佳林医疗用品制造有限公司2012年佳林公司员工技能竞赛一、目的：为确保全面完成公司经营各项指标，充分调动员工积极性和主动性，增进班组成员的凝聚力和战斗力，提高工作效率和工作质量，同时展现员工的技能水平、专业知识和精神风貌，通过互相观摩，激发大家苦练内功、服务用户的热情，在公司形成“赶、学、比、超”的工作氛围，并结合体系文件中各工种相关工作流程和岗位技能要求，特制定此方案。二、竞赛规则：1、竞赛项目：1）电动脉冲冲洗器装配3台（含主机、电池盒和装入吸塑罩为准），a马达箱部件装配（不含压铁轴和马达齿轮），b电池盒部件装配（含电池片和电池），c短喷

2、头组装（不含超声波焊接），d长喷头组装（不含超声波焊接），2）技能知识题，3）管理制度和员工手册知识题，4）员工着装。2、参赛对象：生产员工全部参加，其他部门自愿报名参加，报名截止日期为8月27日，到生产部何经理处报名。3、为确保本次技能大赛有步骤、有计划地进行，公司成立岗位技能大赛领导小组，具体人员及职责如下所示：组长：余裕富成员：喻立泉、何小丁、许二红监督员：刘美娇职责：主要负责技能大赛活动组织情况的指导、监督、协调、检查、考核及奖励工作。4、竞赛设裁判长1名，主裁判3名。比赛结果即时记录，全部完成比赛后即时进行最终评判，产生前3名，同时进行

3、现场颁奖仪式。5、本次技能大赛分为准备阶段、实施阶段和表彰阶段，各部门技能大赛工作小组要全程做好各项组织实施工作。6、公司统一下达技能大赛通知后，由品质部统一安排和统筹。7、为确保本次技能大赛的公平、公正，本次技能大赛采取分技能实操竞赛、技能知识问答、公司管理制度知识题和员工着装四部分进行。三、竞赛流程：1、在裁判长的主持下，实操比赛同时进行，实操比赛结束后进行技能知识与管理制度考试，最后决出总成绩，人数按实际报名人数。第5/5页广州佳林医疗用品制造有限公司2012年佳林公司员工技能竞赛2、竞赛人员以最快、最好为考试指标，以四项累计总分得出前三甲

4、名单。4、竞赛流程表竞赛阶段操作内容说明第一阶段1）参赛人员按标准样板选择合格的零部件本阶段规定1个小时内完成一组。2）参赛人员独立将所选零部件组装成成品3）操作员对成品自检。4）将完成的成品交质检员对成品进行全检判定。评分、记分。第二阶段技能知识和管理制度考试题本阶段项目限时30分钟内完成评分第三阶段最终得出名次本阶段项目限时30分钟即时激励五、竞赛评分办法：（一）、评判内容：1、装配速度及准确性符合程度；2、发现问题及解决问题的能力；3、产品质量检验及合格判断能力；4、技能知识掌握程度。（二）、评判依据：1、产品装配安装要求及标准；2、公司检

5、验标准；3、时间效率及质量状况；4、回答问题的准确性。（三）、评判方法：1、主裁判对参赛者的操作速度、操作合格率等项目进行评分，并记录于评分表中；2、每名参赛者完成比赛后，裁判将评分表交于裁判长，由裁判长核对结果并进行最终评判；3、评分标准：参赛者每人平均装配3台电动脉冲冲洗器为标准，产品实操为100分，产品技能知识10分和管理制度知识20分，员工着装5分，技能知识和公司管理制度书面考题进行，然后累计该分数，以分数高低进行排名1、2、3名。六、评奖办法第5/5页广州佳林医疗用品制造有限公司2012年佳林公司员工技能竞赛1、竞赛活动设一等奖、二等奖

6、、三等奖各1名。2、一等奖：公司颁发员工技能竞赛得奖荣誉证书和1000元；二等奖：公司颁发员工技能竞赛得奖荣誉证书和800元；三等奖：公司颁发员工技能竞赛得奖荣誉证书和500元。评判内容评分标准电动脉冲冲洗器整机装配：1、电池盒装配产品装配标准性：总分90分，每台机30分计算，根据结果1、整机不工作为0分；2、开关不良扣2分；3、电池不良扣2分；4、外观不良扣2分/每项；5、齿轮箱不良扣4分；6、压缩泵不良扣4分。2、齿轮箱装配3、长喷头装配装配时效符合性：总分10分；总人数之中最快的得10分，次快的得9分，按名次先后递减1分以此类推得分0分以下

7、的记0分。4、短喷头装配技能知识抢答准确性总共10分，以书面试卷进行考核，内容为公司产品知识或SOP为主出题。公司管理制度知识的完整性总分20分，以书面试卷进行考核，内容为公司员工手册和管理制度为基础出题。员工礼仪着装总共5分。七、时间安排1、2012年9月8日上午进行技能竞赛，下午进行篮球、羽毛球友谊赛。2、9月8日上午8:00-9:00现场准备，9:00-12:00技能竞赛。制定：审核：审批：第5/5页广州佳林医疗用品制造有限公司2012年佳林公司员工技能竞赛评分表序号参赛技能项目时效性20分标准性90分总得分1整机装配电池盒装配2马达箱装配

8、3短喷头装配4长喷头装配5管理制度和员工手册考试题（20分）6产品技能考试题（10分）7仪表（5分）8累计总分姓名：评分表序号参赛技能项