关于推行企业劳资人员持证上岗制度的建议

《关于推行企业劳资人员持证上岗制度的建议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于推行企业劳资人员持证上岗制度的建议 企业劳资人员是指在企业中从事办理职工调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；负责职工人事档案的管理，统计；工资晋升、调标、滚动；内退、退休审批及各项社会保险的缴纳等劳动关系协调工作的专业人员。目前，随着我国经济体制改革的深化，投资主体多元化的形成和发展，劳动关系领域矛盾日趋凸显，企业不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险，随意拖欠和克扣劳动者工资等违法现象时有发生，既侵害了劳动者合法权益，打击了劳动者的工作积极性，同

2、时又影响了企业的生产经营，阻碍了企业发展。究其原因，企业不法行为的存在很大程度上与企业劳资人员的政策管理水平直接相关。企业劳资人员对劳动法律法规的融会贯通，有利于提高企业运用法律手段强化劳动工资管理的自觉性，促进企业立规建制、依法规范劳动用工行为、协调各种劳动关系、落实各项劳动标准，确保劳动法律法规得到贯彻实施。因此，企业要推行人性化管理，走上良性循环的发展道路，就应当规范企业劳资人员岗位资格，严格准入标准，推行企业劳资人员持证上岗制度。一、推行企业劳资人员持证上岗制度的指导思想及目的以邓小平建设有中国特色的社会主

3、义理论为指导，紧紧围绕推进依法治国，依法治理各项事业，努力建设社会主义3法治国家这一目标，根据现代企业劳资管理工作的实际需要，通过推行企业劳资人员持证上岗制度，强化对企业劳资管理的工作队伍进行劳动法律制度的宣传教育。通过贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律、法规，提高企业劳资管理队伍素质与企业劳动工资管理水平，深化企业劳动、工资、社会保险制度改革，规范企业劳动用工行为，保障企业与劳动者双方的合法权益，建立适应社会主义市场经济的劳动法制秩序。为构建和完善劳动管理体制，加快劳动法制建设步作，推进依法治国进程，

4、保障社会主义市场经济健康运行奠定坚实的基础。二、推行企业劳资人员持证上岗制度的实施对象及措施推行企业劳资人员持证上岗制度的实施对象即为当地各类企业劳动工资管理工作人员、企业主管劳资工作的厂长(经理)以及参与企业管理的工会主席等相关人员。要实现企业劳资人员持证上岗，前提是要充分发挥乡镇（街道）社区、社会保障事务所的职能，逐一地、有重点地对上述人员开展培训，培训要以《劳动法》、《劳动合同法》为龙头，以国家颁发的与两法配套的各项法律法规为主体框架，以地方劳动法规、规章及规范性文件为基本依据构成的劳动法律制度为主要内容，其

5、中包括劳动就业、劳动合同、集体合同、劳动工资、职业技能开发、社会保险、劳动保护、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假、外商投资企业劳动管理、劳动监察、劳动争议处理、劳动执法监督等劳动法律、法规、规章等。通过培训，使培训对象掌握了解新时期劳动法律制度的基本知识和相关的企业劳资管理体制3运作方法，并须经考试合格，由乡镇（街道）社区、社会保障事务所上报各级人力资源和社会保障部门统一核发资格证书后，方能从事企业劳资工作。对已经取得资格证的劳资人员，应当参与后续教育，以更新劳动政策法规相关知识，不断增强其对新时期劳

6、动法律制度的完整、准确认识。推行企业劳资人员持证上岗制度，强化劳动领域劳动法规宣传教育，是贯彻党和政府依法治国，建设社会主义法制国家战略目标的具体行动，是建立劳动力市场法制秩序的基础工作，是加强企业基础管理增加企业市场竞争能力的重要手段，因此，建议各级劳动行政部门和企业(行业)主管部门(单位)切实加强对这一工作的认识与领导，把这项工作摆上重要议事日程，建立相应的培训、考试、上岗、监督、后续教育等制度，积极推行劳资人员专业化持证上岗制度。3