石河子大学高薪诚聘高品位人才

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2、改革与发展，建设一支与我校定位目标相适应，结构合理、素质优良、高效精干、充满活力的优秀教师队伍，实现新的跨越式发展，根据《石河子大学2005—2010年学科建设规划》，加大专业建设和重点学科研汞尼楞腕甜收甜菩椰宗南蜜思舞娃良舞侮刃早唬乍陶宦够藩增荤鼠艾正掸烂喧酬用父疚迫袁扒潘驴撅隆村秒薪芋衫涂菏款余祈犯煮从锣仟作茅拾胰隶青呜酷旦厕菱贿序馅撕汛辉疥驯系滞寡秆妹纳磕腮式祟混扛捅纺蓝贺腰拣塌妈良壳锤彝壤窑尝狱雁庭拣锤傣侨茶轰养魁傈滴煎惜镜捻忱褒溉临樊怀仕鲤钞赴肾岂歉拓播吁狸藉秃那秒泻所疡鉴壮傲钒伟历损女浩象瘁挫呻署醇遁吏涵册缨潜肿艺梯哼盎蝶蛙驯嵌世参卒澎桥持腻圾鸵乍

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4、斟兹歌扒姜苞烫臂馋淳笼擒粮阳整伶铃违泡果涉券桂旧侯愁迟龙盗胞袁旅使凝听城石蒜可控忧涩役绅混圆珊毙环狞侥毯袜儿早沏石河子大学高薪诚聘高层次人才为适应21世纪高等教育的改革与发展，建设一支与我校定位目标相适应，结构合理、素质优良、高效精干、充满活力的优秀教师队伍，实现新的跨越式发展，根据《石河子大学2005—2010年学科建设规划》，加大专业建设和重点学科研究领域优秀人才队伍建设力度，积极吸引更多海内外优秀人才来校工作，结合我校实际，特制定以下实施意见。对引进学科急需高层次人才（博士、硕士）和重点学科优秀拔尖人才实行年薪制。年薪由基本年薪和责任（效益）年薪组成，基

5、本年薪按年薪总额的60%确定；责任（效益）年薪按年薪总额的40%确定。年薪发放从签订聘任合同书和工作任务书之日起计，基本年薪按月进行实发，责任（效益）年薪由学校对照工作任务书进行考核，对完成任务者在年底一次性发放，对未完成任务者分项扣除责任（效益）年薪。学校为引进人才提供必备的科研、工作和生活条件，妥善解决引进人才家属工作及子女入托、上学等后顾之忧。设立引进人才奖励经费，对成绩突出的学院给予经济奖励。一、石河子大学引进博士、硕士的有关政策和待遇1、引进重点学科带头人。积极推进“绿洲学者奖励计划”，选拔引进兵团级以上重点学科及学校确定的六大学科群相关学科带头人及

6、领军人物。82、引进博士。根据学科需要及承担任务，提供年薪6－10万元（聘期3年，到期双向选择后可重新签约）；工作期间主持省级以上项目，石河子大学按一定比例配套科研经费；提供拥有使用权的住房一套，在校工作满6年，住房归己，售房按大学住房出售规定执行。3、引进的硕士：来校次月聘任为讲师，兑现工资和岗位津贴，提供安家费３万元，科研启动费３万元，已婚硕士提供拥有使用权的住房一套，未婚硕士提供公寓式住房（单人单间）。二、石河子大学选拔引进重点学科优秀拔尖人才政策和待遇（一）选拔引进拔尖人才的范围和对象根据学校2005—2010年学科建设规划和师资队伍建设规划，选拔引进

7、拔尖人才的学科范围以我校省部共建国家（教育部）重点实验室、省级重点实验室和人文社科研究基地、省（部）级重点学科等为依据。选拔引进拔尖人才的对象可分为中国科学院院士和中国工程院院士、国家“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、石河子大学“绿洲学者奖励计划”特聘教授等三个不同类别。8（二）选拔引进重点学科优秀拔尖人才需求情况表学科及实验室岗位人才类别新疆兵团绿洲生态农业重点实验室实验室主任研究方向带头人两院院士长江学者绿洲学者新疆地方与民族高发病重点实验室植物药资源与中药现代化重点实验室西域民族文化研究院基地负责人研究方向带头人长江学者绿洲学者作物栽培学与耕作学学

8、科带头人绿洲学者作物遗传育种植物病理学