德正会计师事务所部门总结表彰会讲稿

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1、德正会计师事务所部门总结表彰会讲稿欧稚云2011年7月16日各位合伙人、各位同事：大家好，今晚我代表部门合伙人讲讲这次评选优秀员工这个活动的初衷、评选标准等等情况。这次评选部门优秀员工这个活动是由张董提出，是由经部门合伙人研究决定的，主要目标是营造本部门员工积极向上、努力进取、争当先进的良好氛围。也对部门优秀员工他们的工作成绩的充分肯定、他们的敬岗敬业辛勤工作给予一点奖励。勉励大家在生活中、在工作中努力塑造“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的工作精神。没有得奖的员工要以优秀员工们为榜样，总结前段时期工作的不足，改善和创新工作方法和工作方式，务求争取更大的业绩，为部门

2、所日后的发展尽一份力。得奖的员工要保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续发扬刻苦耐劳的工作精神，在保持以往成绩的同时，继续努力争取更大的进步。下面让我介绍一下本次活动的评选标准和评选办法。评选标准主要有四大方面：一是能够严格按照中国注册会计师职业道德准则、审计准则和其他相关法律法规的要求执行审计、鉴证程序，不偷工减料，做到严格把好质量关、不盲目追求数量，以务实的工作态度赢得客户的满意；二是认真、积极、按时完成上级交办的业务，工作中敢于坚持原则，不对客户一些无理或违背执业道德的要求妥协；近年没有因为自身工作疏忽，造成有关部门通报批评或者客户重大投诉，时刻保护好公司的专业形象

3、；三是服从领导工作安排，与同事、客户都有良好的沟通，不断提高自身素质，拓宽业务渠道；四是能独立负责大中型鉴证、咨询类项目，并在日常工作中对部门其他员工业务工作起指导作用。本次的评选办法是由部门内部提名，由合伙人讨论决定。评选的首要条件，就是要让我们觉得优秀员工能不怕吃苦，在工作中能够独当一面。众所周知，由于我们行业的特殊性，上半年业务高度集中，我们都面临着艰巨繁重的工作任务。我们选出来的优秀员工，普遍都是任劳任怨，主动加班加点，对于上级交办的业务，不管难易、收费多少，不计较个人得失，能认真、按时完成。这方面，我们部门的小欧、曾黎阳做的很好，他们经常加班到很晚才回家

4、。他们对于上级指派的业务，从来没有借故推辞，用自己的汗水和劳动赢得了合伙人对他们工作的充分肯定。其次，优秀员工必须业务精通、敢于坚持原则。本次选出的优秀员工，基本上都是在本所工作十年以上的老员工。他们普遍对业务很熟悉，除了常规的审计、涉税鉴证，司法鉴证、评估，他们都能独立完成。如张磊。她的业务能力强，对各种法规钻研很深，工作认真负责。她的工作底稿详尽，可能是我们部门8楼做得最完善的。她的业务报告也很少出错。而且她的原则性很强，在审计过程中发现客户违规问题，敢于与之协商，协商不成，坚持将问题在报告中披露，不会为了留在客户，盲目迁就客户不合理要求，使自己违背执业道德。

5、这不但是她对企业的一种负责，也是对自己工作的一份尊重。另一个比较突出的员工是曾黎阳。他经过多年工作，进步很大，现在他不仅能负责大中型审计项目，而且还能独立或主持完成大中型评估项目，成为我们部门评估业务的骨干力量。另外他在业务拓展方面也取得一定成绩。大家都知道，吴晓雯是全所非注册会计师年业务量最多的一位。良好的人际沟通能力、业务水平是留住客户、开拓客户的基本要求。在业务拓展这方面，吴晓雯做得非常好。我们评选出优秀员工，不为别的原因，只是希望做得好的员工继续保持，其他员工也能力争先进。当然，本次评选出来的优秀员工都是些老员工，不等于说新入职的员工就不可能当上优秀员工，

6、不能因为一次半次评选不上而对工作产生消极思想。而是要多总结经验，多注重工作方法和技巧。在我们这个特别的行业，关键除了要看个人对本行业的适应能力，还要对不断加强学习自身专业知识，与时俱进。在工作最繁忙的上半年，我经常见到我们部门的同事每天加班加点地工作，而很多时间是不算加班费的，我们的同事并没有因为个人的得失而计较，而是更加团结，把部门工作放在首位。不计较个人利益，在工作中积极发挥互助精神，做到讲效率、保质量，在最短时间内完成各项业务。我们的客户群能保持稳定发展，也全赖全体员工的努力。会计师事务所不像其他一些中介机构，我们需要团队合作才能完成好各项目。希望大家继续发

7、挥好团队精神，树立一盘棋的思想，把你们的工作热情扭成一根绳，不断把部门的业务量往上拉升。将工作中一些好的经验、好的建议等等及时反映到我们合伙人那里，让我们一起分享，把业务做大、做好！我的讲话完毕，谢谢大家。