樟村日常管理规定

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1、樟村制梁场日常管理规定为了加强员工队伍建设，搞好项目管理，培养规范员工行为，建立良好的工作和生活秩序，提高员工的整体素质，确保各项目标的实现。特制定本规定，并颁布实施。望全体人员认真学习，全面贯彻执行。第一条：作息制度1.　起床：全体员工必须严格遵守场部规定的作息时间。按时起床，整理内务卫生。⒉　点名：每日早点名，主要为布置当日工作、清点人数等，无特殊情况必须参加，加班到零时以后者，部门领导予以声明。有事按请销假制度履行手续，无故不到者处以50元∕次罚款。⒊　就餐：按规定时间准时开饭，就餐人员要自觉遵守食堂就餐礼仪，守秩序、讲卫生。剩菜剩饭要

2、倒在指定位置，不得随意乱丢乱倒。⒋　工作：严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准外出办私事，不准回寝室休息，不论是去工地，还是外出办理业务，需向部（室）领导说明，以便知其去向。下班后要将办公室电灯、电器电源关闭、门窗关好，以免发生意外。对不按规定者处以100元罚款。⒌　就寝：按作息时间就寝、熄灯（有事加班者除外），梁场将不定期进行检查。对夜不归宿及私自留宿他人宿舍者将罚款100元。情况严重的将上报分部和公司，清理出梁场。6．用电：宿舍内不允许私自乱接电线，不得使用电饭锅、烧水器等－7－高压电器。宿舍无人时，不得使用

3、空调，做到人走灯息、电器电源关闭。对违反上述规定者，罚款100元，若因特殊情况需使用时，经场主管领导批准。第二条：考勤制度1.考勤是员工工资、奖金发放和伙食费收缴的依据，关系到每个人的切身利益，必须做到公正、准确无误。2.办公室为梁场考勤执行部门，负责全体人员的考勤工作。各部室资料员为本部门考勤员，各考勤人员必须认真负责，逐日记录，不得弄虚作假，部门领导要认真监督。3.各部门每月2日将本科室考勤记录交办公室。办公室依据早点名、部门考勤进行汇总，5日前公布无误转交财务、上报。第三条：请销假制度1.场所属人员需请假者必须填写探亲、出差报告，经领导

4、审批同意后，交综合办公室登记方可离岗，归来后2小时内到办公室销假，不按时销假超出时间按事假连续计算。2.出差、探亲审批程续为：本人填写报告单，部室领导、场领导签署意见，报分部公司审批。凡未按规定程序办理手续而外出者，一律按旷工处理。3.无故旷工3天（含3天）以下，按其工资标准扣发双倍工资；无故旷工3—10天（含10天）除扣罚双倍工资外，扣除全年奖金，并视其认识态度进行组织处理；无故旷工10天以上，交由上级主管部门－7－处理。探亲、出差期间如在规定时间内无法返回，须提前三天电告主管领导续假。否则，超假天数按旷工处理。且财务不予报销超出时间的住宿

5、及其他费用。第四条：卫生制度⒈梁场所属人员要讲究卫生，保持办公室寝室内外干净、整洁，自觉维护营区周围的环境卫生，不随意乱扔瓜皮、果皮、纸屑、乱倒垃圾，不损坏树木及花草，确保环境整洁优美。⒉各办公室的清洁，寝室卫生由本办公室人员、住宿人员自觉清扫。清洁用具由办公室配发。⒊全体员工要养成良好的卫生习惯，做到室内物品摆放整齐有序，环境幽雅。⒋场部定期、不定期的对各寝室进行卫生检查评比，优者给予每人50元奖励，差者给予每人50元罚款。第五条：奖罚制度为提高员工工作热情和积极性，结合劳动竞赛活动及各阶段生产目标，推动各项工作顺利开展和生产任务完成，场部

6、每月评选3-5名工作认真、责任心强，在本职岗位完成任务出色，遵守场部各项管理制度，表现突出的员工给予300—500元的奖励。并对工作责任心不强，本职岗位工作不能按时完成，经常拖欠，且不能严格遵守管理制度者，给予通报批评和经济处罚。经教育无改进者，调换工作岗位或上报调离本梁场。第六条：学习制度场部依时事政治、科学技术知识、结合形势任务，定期不定期的组织员工学习，进行思想教育，接到通知或布置自学时，全体员工要准时参加，认真学习并做好学习笔记－7－。同时，要利用业余时间加强本职岗位工作专业知识的学习和科学知识的学习，不断充实自己，提高自我。第七条：

7、会议制度场部工程例会，场长办公会议、全体员工会议及其他会议，接到通知后，各参会人员必须按时参加，无故不得缺席，因事不能参加，必须请假，若无故缺席者，给予50元/次罚款。第八条：接待与公务招待在工作接待中，全体人员要有礼节礼貌，对于领导检查工作人员提出的问题要正面回答，不可回避或含糊其辞，做到不卑不亢，态度和蔼。业务检查和业务办理，由对口业务部门接待，日常接待由办公室负责。因工作需要在食堂就餐者，各部门在一小时前通知办公室，办公室安排食堂。若需要在外就餐招待者，经填写《招待审批单》，经场主管领导审批方可招待。确因时间较急或其他原因不能填写招待审

8、批单或场领导外出公务，要与场主管领导电话请示，事后补填招待审批单，经审批后及时报账。第九条：办公物品的管理使用⒈　对各科室配发的办公桌椅、文件柜及有关科室和个人配置