学习周边县区环卫部门先进成功经验的工作总结

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1、学习周边部分县区环卫部门先进成功经验的工作总结市容环境卫生工作是城市建设的一项基础性工作，不仅直接关系着城市居民的生存环境和生活质量，而且也是一座城市现代化文明程度的重要体现。近几年，随着我县经济和城市现代化进程的不断发展，城市人口的不断增加，城市基础设施的不断完善，创造更加舒适、干净、整洁的环境卫生越来越成为我县经济社会发展的迫切需求和广大人民群众的普遍要求，但长期以来，我县的环卫工作一直严重滞后于经济社会发展，同人民群众的期望要求之间的矛盾也日趋严重，为彻底改变环卫工作滞后状况，加快提升环卫工作水平，主管局按照新一届政府对环卫工作提出新的要求精

2、神，近期安排专人本着“找差距、学经验、结合实际求创新”的工作方针对周边部分县区环卫部门的先进工作经验进行了考察学习，现将考察情况介绍总结如下：一、周边各县区环卫部门工作运行情况介绍：（一）：城区环卫处：1：经费、人员、机械：经费由财政和垃圾处置费构成，2011年为财政1350万元，处置费为500万元；现有包括正式工约1500人，构成主要为管理人员、清扫工、清运工、保洁工、司机；机械车辆约80辆，垃圾压缩车、洗扫车、吸尘车、喷雾车等。2：清扫任务：面积约为200万平米，设有518个垃圾点、公厕48个、垃圾中转站3个。3：运行制度：主要采取一扫全保制，

3、晚上进行清扫（人工、机械配合），白天12小时制保洁，分组倒班制；垃圾点全部实现容器化收集和密封式运输；公厕实行“定人、定厕、定指标”管理机制。4：管理办法：保洁工作采取“三控”、“三定”、“三拓宽”、“三见面”、“三要求”“三检查”的管理制度，在重点区域的监管、岗位职责和作业标准、卫生死角、考勤和责任奖罚方面都有具体规定；清洁工作：道路清扫实行人员机械配合、管理人员跟班作业、建立清扫工作目标责任制；垃圾清运实行“日产日清、车走地盘清”；粪便清掏实行组长负责制、追究制、管理人员跟班作业；机械车辆实行定人定车定油耗。5：作业质量奖惩办法：全面实行“三定

4、”即定人、定岗、定责，“四查”“五罚”即将分管领导、部门责任人、作业人员、管理人员形成捆版责任链。6：工资待遇：除四险外每月保洁工950元、装卸工1000元、司机1300元。（二）、郊区环卫站：1：经费、人员、机械：隶属于郊区住建局股级，财务不独立；人员包括正式工约60人；机械车辆有三台洒水车、一台粪车；垃圾清运车辆全部对外租用，签订清运合同。2：清扫任务：面积约为28万平米3：运行制度：采取一扫全保制，清扫、保洁实行分组轮岗制。4：工资待遇：每月管理人员1000元、清扫保洁工500元。(三)、寿阳县环卫部门：1：经费、人员、机械：隶属于县城管局，

5、财务不独立；人员包括正式工约250人，清扫工120人、清运工214人；机械车辆4台臂式垃圾车、12辆农运车（外租带人）2：清扫任务：面积约60万平米3：运行制度：采取二扫二保制，晚清扫，第二天早8点至12点保洁，中午清洁，下午3点至6点保洁；实行清扫保洁任务到个人、清运任务到个人的运行办法并签订管理目标责任书。4：工资待遇：清扫保洁工每月770元，清运连人带车每月1500-2000元。二、通过多天对周边部分县区特别是城区、平定县环卫部门先进成功工作经验的考察学习，我们认为我县环卫部门在今后的创新发展道路中，有几点值得重视和借鉴：1：应注重工作体制和

6、管理办法的制度建设，对环卫工作的每一个环节要进一步细化、精化、量化，并强化“定岗、定人、定责”制度，建立严格的作业规范和奖惩激励办法，要实行标准化作业、标准化考核、标准化管理，全面实行责任制；运行机制上可以借鉴分区域、分街道“一扫全保”和“二扫二保”相互转换或并存的工作模式，提高工作效率。2：应注重提升环卫作业的科技和现代化水平，要逐步提高机扫率，逐步置换既先进又节能的现代化清扫、清运、净化等机械车辆设备，有效降低运行成本，提高生产率。3：着眼未来，顺应环卫发展趋势，加快发展垃圾无害化处理的相关分类、收集、运输、处置设施的建设。近些年部分县区已全部

7、实现垃圾点的容器化收集和密封式运输，并建立起垃圾中转站，大大提升了环卫的社会效益。4：应注重提高环卫工人的社会地位和工资待遇，环卫工人工资待遇低、工作环境差、负荷重是社会众所周知的，因此招工难，招到素质较高的工人更难，这是大部分环卫部门面临的突出问题，实践证明环卫工作要快速发展，要科学现代化的运行，除拥有高科技的环卫装备，还必须拥有高素质稳定的职工队伍。