高层次人才申请登记表

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1、高层次人才申请登记表南海海洋资源利用国家重点实验室（海南大学）StateKeyLaboratoryofMarineResourceUtilizationinSouthChinaSea(HainanUniversity)二O一六年七月填表说明1.海南大学南海海洋资源利用国家重点实验室即将挂牌成立。7作为面向国内外开放的国家级重点实验室，以国家南海战略及海南省经济社会发展需要为向导，主要开展南海海洋生物资源利用、南海海洋矿物资源新材料利用和南海海洋信息资源化技术三个方面的研究，并下设南海经济生物资源利用与保护、南海药用生物资源利用、南海微生物资源利用、海洋

2、牧场资源化与海洋生态保护、高纯度石英砂及其新材料利用、海洋材料工程、海洋能源技术与相关材料、南海海洋信息感知与传输技术、南海海洋信息处理技术与资源化应用九个研究方向。2.国家重点实验室的固定研究人员总人数控制在30-40人，且将根据建设要求，在九个研究方向上进行合理分布。3.欢迎校内从事相关研究的高层次人才及有较好发展上升潜力的科研人员，积极参与到国家重点实验室的建设中来，自愿申请并登记。实验室将根据一定的程序，对材料进行评估，在适当时候通知优秀人才进行交流、座谈或答辩；并将根据实验室的研究方向和内容，分期分批聘任。4.在某些研究方向上，同时鼓励个人和

3、团队加入。对于团队，将只有团队负责人和部分骨干研究人员被吸收为国家重点实验室的固定人员。未被吸收的团队成员，由团队负责人对其进行管理，可共享实验室的平台条件和资源，参与实验室的科研活动。5.成功进入国家重点实验室的方向负责人和课题负责人，须保证有70%以上的时间投入到实验室工作。所有研究人员一旦进入，个人的科研项目申报和实施、科研成果等均需无条件地纳入到实验室进行统一管理。6.国家重点实验室的固定研究人员，将优先享用实验室的平台条件和各项资源，并将在科研津贴上予以倾斜。7.国家重点实验室对人员进行动态管理，每年进行工作考核，每任聘期为三年。三年期满后需

4、重新聘任，优胜劣汰、吐故纳新，解聘不合格人员，吸收新的优秀人才。考核办法按照聘任合同进行，聘用合同的内容和约定任务指标作为考核的主要依据。姓名性别出生日期民族最高学历学位技术职称7工作单位手机邮箱研究方向：教育和工作经历（从大学填起，包括国外教育和研究工作经历）起止年月教育和工作经历备注团队情况：团队应是在长期（至少入校工作2年以上）合作基础上形成的研究集体，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，以及合理的年龄结构和职称结构（1名教授、2名副教授以上）；须提供共同实施过国家级项目或合作发表过高水平学术论文的附件证明。（无此项不填）团队名称或研究方

5、向入选省部级以上团队情况团队人员名单（4~10人，可自行加行）序号姓名性别年龄职称学位人才类型签名7学术影响力（限填院士、杰青、千人计划、长江学者、百千万人才国家级人选、中科院百人等国家级以及省级创新创业人才和省515第一层次人才情况；国家级一级学会副会长以上和二级学会会长；国家级和部委的奖项和科研项目的固定会评专家；在国家和省级电视台主要栏目和省级以上主流媒体重要版面被报道情况；可自行加行）学术影响力类型获得时间获奖情况（限排名前3的国家级二等奖以上和排名第1的省部级一等奖，可自行加行）年度奖励种类获奖项目名称等次排名近5年主持科研项目情况（限填5项

6、，且以负责人身份主持）起止时间项目来源项目名称总经费到账经费近5年总到账经费万元近5年团队负责课题总到账经费万元7近5年发表的代表性论文和获得的专利（论文限填10篇，论文须是第一作者或通讯作者，且须标注所有通讯作者、是否SCI/EI收录及影响因子；专利须是第一申请人）。论文填写范例：YongjunChen*,BoChi,QiuxiangLiu,DeniseC.Mahon,YingChen.“Fluoride-assistedsynthesisofmullite(Al5.65Si0.35O9.175)nanowires”.ChemicalCommunic

7、ations.2006,2780-2782.(SCI,IF=6.567)过去5年内科研方向、内容及成果（限500字以内）7未来3-5年奋斗目标、预期可取得的成果（项目、论文、专利、奖项等）（限500字以内）7本人自愿申请加入南海海洋资源国家重点实验室，并保证以上所填所有内容属实。如被接受加入国家重点实验室，愿意服从国家重点实验室和学校的安排和管理，维护国家重点实验室的声誉！签名：年月日所在单位意见盖章年月日7