造就工业强县_人才不可少

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1、造就工业强县，人才不可少云梦县年轻干部成长工程三班聂鑫追古朔今，在人类历史发展的漫漫长河中，人是决定因素，是最活跃的生产力，无论是秦皇汉武，还是唐宗宋祖，都把招贤纳士作为强国战略的大政方针，在中国的封建社会，最高统治者历来把学富五车的文人视为座上宾，视为强国之根本，国以才立，政以才治，业以才兴。惟有人才不断涌现，我们的事业才能始终充满生机。推动我县经济、政治、文化、社会，全面建设小康社会全面发展，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观、科学人才观，认真贯彻落实全国及省市县人才工作会议精神，实施人才强县战略，全面推进我县人才工程，才能实现人才强县的大目标。一、强化人才

2、战略是我们的责任胡锦涛同志指出，小康大业，人才为本。要完成全面建设小康社会的各项任务，必须把人才工作纳入国民经济和社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走人才强国之路。从这个意义上说，人才强国战略是一项具有决定性意义的战略。进入新世纪新阶段，实现我县全面建设小康社会、努力构建和谐社会、建设创新型城市的奋斗目标，必须树立大战略的思想。各级领导干部必须增强责任感、使命感和危机感，树立强烈的人才意识。应当看到，在一些地方和一些领导干部身上，人才问题还未引起足够重视。有的虽然口头上讲起来重要，但行动上不重视，措施上不落实。这些问题不解决，中央关于人才工作的一系列方针政策就难以落实，尊重劳动、尊重知识、

3、尊重人才、尊重创造，优秀人才脱颖而出、人才辈出的局面就难以形成。尊重人才成长规律，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军，尤其是培养造就一批尖子人才、领军人才、专门人才、创新人才，把各类优秀人才聚集到党的事业中来，形成人尽其才、人才辈出的新局面，为全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。二、人才资源是第一资源　  社会实践的角度看，在人类文明发展的初级阶段和生产力水平较低的情况下，人们往往关注和依赖有限的自然资源。人类要实现可持续发展，必然要在资源的开发利用上不断寻找新的途径，不

4、断向资源开发、利用的广度、深度和高度进军。20世纪下半叶以来，科学技术迅猛发展，特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异，而人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。因此党中央高瞻远瞩作出“人才资源是第一资源”的科学判断。三、拓展人才资源的范围什么是人才？不同的历史时期、不同的角度有不同的标准。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”赋予人才以新的时代内涵，为研究人才标准开启了新的空间。识别人才不仅要看学历、职称，更要看是否德才兼备，更要强调能力和业绩导向。应当坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为识别人才的主要标准。只要有品德

5、、有知识、有能力，能够进行创造性劳动，在物质文明、政治文明、精神文明、社会文明建设中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要扩大人才范围，人才队伍应包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、各类技能人才、农村实用人才“五支队伍”。同样，我们要充分发挥老年人才包括老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等的作用，让他们心情舒畅，再立新功。要充分认识人才的特性，包括自身素质的内在性、创造性劳动的潜显性、社会实践的进步性、外延范围的广泛性和不同素质的层次性，充分认识人才产生过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的创造性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性，充分认识人才与学历、职称、资历、身份的联

6、系与区别。四、人才大开发是我们的任务社会的不断进步，为充分发挥人的能力打开了广阔前景。知识不断更新、科技不断突破、经济不断发展，对人才的素质要求越来越高。人才大开发，就是加大人才资本投资，强化人才的教育、培训、磨炼，加紧其能力建设。人才大开发的基本途径是：根据人才职业化、专业化、现代化、市场化、社会化、国际化的特点，制定不同类别人才能力建设计划，有步骤分类分层次地实施。加紧能力建设，要根据各类人才、各层次人才、各组织人才的不同特点，注重政治思想道德素质、专业素质、基础素质的培养，注重前瞻性、综合性、研究性的培养，注重世界眼光、战略思维、创新能力的培养，让他们充满兴趣、充满活力、充满希望，构筑终

7、身教育体系，创建学习型社会。学习的目的全在于运用，必须充分发挥人才的积极性、主动性、创造性，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，将通过多种途径建设起来的能力有效地用于解决实际问题，用于理论、知识、技术、管理和工作创新。五、人才引进使我们的战略构想一些经济发达地区，由于条件优越，加上机制灵活，已经并正在大批的引进人才。我市人才总量不足，因此必须在稳定、培养、用好现有