高层住宅楼砌体工程专项施工方案(页岩空心砖 多孔砖)

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1、砌体工程专项施工方案.目录一、工程概况2二、编制依据3三、施工部署3（一）管理体系及项目部组成3（二）设备、劳动力组织5四、砖砌体施工方法6（一）施工准备6（二）施工工艺8（三）操作要求8五、空心砖、多孔砖砌筑方法23（一）空心砖砌筑方法23（二）多孔砖墙砌筑方法24六、质量控制标准26七、安全文明施工29八、冬期施工31九、成品保护3232砌体工程专项施工方案ΧΧΧ楼工程砌体工程专项施工方案一、工程概况ΧΧΧ工程总建筑面积为29951㎡，其中地上为28986㎡，地下965㎡；剪力墙结构，桩筏基础；地下1层，地上33层，建筑高度96.15m，地下埋深4.

2、80m。抗震等级为一级，抗震设防烈度为8度。使用年限50年。本工程的非承重墙（隔墙及填充墙）为页岩空心砖；±0.000以上除厨房、卫生间及电梯间道为承重页岩实心砖，其余均为非承重内外墙MU5页岩空心砖。用M5混合砂浆砌筑。±0.000以下采用页岩实心砖，用M5水泥砂浆砌筑。本工程页岩空心砖的规格为：240*240*115，230*180*115；承重多孔砖规格为：180*115*90，240*115*90，页岩实心砖的规格为：240*115*53，180*115*53。2#楼砌体分布表：序号楼层部位具体部位说明规格墙厚1地下室内墙电梯井道承重页岩实心砖2

3、4021层内墙厨房、卫生间、电梯井道承重页岩实心砖120、200、24031层内、外墙填充墙、隔墙水泥空心砖120、200、24041层其余零星墙阳台、管道井等非承重页岩空心砖120、2005标准层内墙厨房、卫生间、电梯井道承重页岩实心砖120、200、2406标准层内、外墙填充墙、隔墙水泥空心砖120、200、2407标准层其余零星墙阳台、管道井等非承页岩重空心砖120、200该工程的建设主体：32砌体工程专项施工方案建设单位：ΧΧΧ置业有限公司设计单位：ΧΧΧ设计研究院勘察单位：ΧΧΧ勘察设计研究院设监理单位：ΧΧΧ工程监理公司施工单位：ΧΧΧ集团有

4、限公司质监单位：ΧΧΧ质量安全监督站二、编制依据1.ΧΧΧ工程施工图，图纸会审纪要及设计变更联系单；2.《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）　　3.《中型砌块建筑设计与施工规程》（JGJ5-80）4.《建筑工程质量检验评定标准》GB50205-20015.《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-20016.《砌体工程现场检测技术标准》GB/T50315-20117.《多孔砖砌体结构技术规范》JGJ137-2001（2002版）8.《建筑工程冬期施工规程》JGJ14-979.本工程施工组织设计10.本公司的施工工艺标准三、施工部

5、署（一）管理体系及项目部组成1、项目部组成及人员名单本工程建立以施工现场项目经理为首的工程项目部，配备项目部专职施工管理人员，由项目经理统一指挥和调度。建立以班组为主的施工考核制度和奖罚制度，实施分项管理，落实生产岗位责任制，与经济密切挂钩。制定切实可行的施工方案和施工计划，加强原材料采购和保管工作，加强施工现场的设备管理。投入足够的劳动力，选择最优秀的班组，实施动态管理。32砌体工程专项施工方案项目部管理管理人员组成如下：图一项目部组成项目经理：全面负责项目管理工作，为工程质量、安全第一责任人，落实安全设施投入等，负责资源调配及外围协商事宜；项目副经理

6、：协助项目经理项目管理工作，负责资源调配事宜；技术负责人：组织编制专项施工方案，组织专项方案技术方案交底，并报公司技术发展处组织论证解决相关技术问题，组织模板支架验收；32砌体工程专项施工方案施工员：按本方案的要求、结合实际情况，负责混凝土浇筑及养护的实施组织工作；质量员：负责对混凝土浇筑及养护等环节的质量检查、纠正、复验等工作，把好质量关、提出质量控制及纠偏措施等；安全员（施工员）：落实安全交底工作，确保浇筑前各施工因素处于安全受控状态，加强安全巡检，及时纠正或制止不安全行为；项目部：组织编制专项施工方案，并报请公司技术质安部组织论证解决相关技术问题、

7、落实安全措施投入等，负责资源调配及外围协调事宜。材料员：负责施工周转材料的组织及进行检验验收。（二）设备、劳动力组织1、设备投入计划表一主要施工机具计划表序号名称数量说明1施工电梯1台垂直运输设备2砂浆搅拌机1台拌制砌筑砂浆3磅秤1台配合比称量用4瓦刀30把铺灰用5手推车、吊篮、吊斗、砖笼—运输砖块、砂浆等材料6托线板、线锤、广线、钢尺、水平尺、皮数杆—砌筑找平及垂直用7灰桶、大铲—铲运及承放砂浆用8小撬棍、小木锤—调整砖块位置用10喷水壶、扫帚、梯子、平台板—其他辅助工具2、主要操作班组配置情况32砌体工程专项施工方案本工程对该工程所投入劳动力原则：素

8、质好、安全意识较强、有较高的技术素质，并有类似工程施工经验的人员。表二劳动力配置