员工招聘申请书范文

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1、员工招聘申请书申请单位人力资源部申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由原培训主管离职，填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低30最高45教育程度大学本科特别训练工作经验有三年以上培训管理工作经验；能够独立开发企业内训课程；具有良好的组织、协调、沟通能力；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位人力资源部申请日期申请人数1职位名称招聘专员原有人数1职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由原招聘专员离职，填补职位空缺拟核工资

2、试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低25最高45教育程度大学专科特别训练工作经验有一年以上招聘组织工作经验；具有良好的组织、协调、沟通能力；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位人力资源部申请日期申请人数1职位名称培训专员原有人数1职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由开展员工培训，增强员工凝聚力和团队协作意识等需要拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低26最高45教育程度大学本科特别训练工作经验有一年以上培训组织工作经验；能够独立开发企业内训课程；具有良好的组织、协调、沟

3、通能力；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件直接主管：拟到职日期：2010/5/20核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位内审部申请日期申请人数2职位名称内审员原有人数4职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由原内审员离职，填补职位空缺；加强公司内部管理，强化公司总部职能。拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低30最高45教育程度大学本科特别训练工作经验有五年以上大型企业内部审计工作经验；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位销售部申请日期申请人数1职位名称销售主管原有人数

4、1职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由原销售主管离职，填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低26最高45教育程度大学专科特别训练工作经验1年以上销售团队管理工作；3年以上销售工作经验；具有良好的组织、协调、沟通能力；较强的计划、执行能力。其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位销售部申请日期申请人数16职位名称业务员原有人数67职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低22最高45教育程度大学专科特别训练工作经验吃苦耐劳，用

5、于挑战；具有良好的沟通能力；其他能力直接主管：拟到职日期：-2010/5/30核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位市场部申请日期申请人数2职位名称市场分析师原有人数5职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低25最高45教育程度硕士研究生特别训练工作经验扎实的市场分析理论功底；较强的市场信息把握能力；1年以上相关工作经验。其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位市场部申请日期申请人数1职位名称调研员原有人数2职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由工

6、作需要拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低22最高45教育程度大学专科特别训练工作经验吃苦耐劳；具有良好的协调、沟通能力；良好的合作意识。其他能力直接主管：拟到职日期：-2010/5/20核示审核申请人承办员工招聘申请书申请单位采购部申请日期申请人数2职位名称调研员原有人数11职务类别□是否新增√□永久√，□临时□职员√，□工人雇用事由完善人员配置结构，提高部门整体素质水平。拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件性别不限年龄最低22最高45教育程度大学本科特别训练工作经验吃苦耐劳；具有良好的协调、沟通能力；良好的合作意识；其他能力直接主管：拟到职日期：2010/5/20

7、核示审核申请人承办