精英总经理演讲摘要

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1、課程主題:創意與管理地點:中國生產力中心15F主講者:精英(鑫明)集團寶訊總經理陳明星紀錄:杜昌唐演講內容:1.高雄機場等人的地方太暗,不利接機辨識,像古巴機場.2.“早上好”是大陸用詞.3.1987年前進入大陸通關時,對台胞還有專用通道,舖紅地毯,很禮遇.4.在大陸代工,但曾罷工過,因加工費過低抗議.5.PCB高階產品從台灣送到大陸加工.6.補給線的建立.7.在大陸最困難的事是組裝完後的測試問題,人力素質….因素.8.1995在大陸建立生產基地,把台灣供應商全部切斷,在大陸另建零組件補給衛星體系.9.去大陸設廠對老闆的第一個快感是人

2、力成本低.10.在大陸沒生意時,可請其停工,不發薪水.11.當初在香港建倉庫,儲存電腦零件租金貴,管理分散.此因素push其加速集中至大陸,形成上中下游一體..12.1997凡是堅持,必有所獲.13.得力於高雄CPC教育管理的協助.14.在大陸南方,兩年即可導入正軌.15.14億投資大陸.16.10年來每年都在設廠,設廠經驗豐富.17.蔣國明拜土地公,每廠必設.18.所有員工進來,必須要受過完整的訓練.19.很重視標準化的建立,有一組8人在建立標準製程,只有兩人是來自工程與生產.在台灣可能要24人.20.如何改變其氣質.講人性的管理.

3、進廠前照一張,三個月後再照一張,寄回家.21.管理的方式,住宿的方式,餐廳的方式都不同.22.改變一個人的過程(文明),不是增加產能所能滿足的”樂趣”.23.招募一次不能少於20人,輔導效益最高.學到很好的生活習慣,生存技能,即很好的經營人生的概念.24.工作改善–請四個人幫忙洗碗,比1000人各自洗碗有效率且衛生.25.‘不要因為沒有垃圾桶,就可以亂丟”.26.經營工廠初期,就是在麻煩這些事.27.讓自己去改善,好的生活習慣會影響到工廠的各方面表現.28.使用電腦前必須經過認證.通過後才能領keyboard.29.90%在大陸使用電

4、腦有問題,先交其如何使用.在大陸故障電腦不易找到維修.1.檢查指甲,因其會破壞機台的touchpad,為了保全機器設備.(要管就要有理)2.讓她們習慣養好.3.如何執行一個5S計畫的能力很強.4.鞋子–不管有穿沒穿,一律洗.5.新生活運動的實施.-養成好的生活習慣6.工作技能的教導–培養好的謀生計能.7.人性價值的啟發–經營自己的好前途.8.在新人的制服後面寫著’Givemeahand’’’謝謝您的協助”衣服顏色不太一樣.並要求幹部主動問好關切.9.新人不上夜班(前三個月),環境還不熟悉.心理融入後生理自然配合.10.新人在初期第一個

5、月就會決定去留.11.該廠不打卡.用攝影的方式拍攝(動作分析),打卡的過程很浪費時間.12.若打卡只是為了方便管考勤的人或出入管制就不設.13.經實際觀察1000人有五人遲到,其中3人跑步進來,2個慢慢進來.不要為了那兩個人而設計那制度,浪費時間.14.白班宿舍與夜班宿舍分開.15.工作職位上合理安排.16.點名方式:不到的舉手.(排號碼牌,3%少,不點名)17.越懶的方式越喜歡.(簡單)18.吃燒餅哪有不掉芝麻的.小問題在管理上再強化與改善.19.大陸廠伊甸花園.20.週一作業檢查日-準時列隊集合/上週工作匯報及值星工作交接/工作總

6、結及檢討/經營理念/強勢覆誦.(口號,手勢–品質/效率/合理)21.毛澤東–轉進時八大紀律寫在前一位行軍者的背包上.22.周二”6S”宣導日,5S加工作安全(safety)宣導,說一遍,講一遍,做一遍.23.週三”文明修身日”,住宿生活小百科,隊列訓練/個人服裝儀容,禮儀禮節.24.像大學生氣質(穿著藍白運動夾克;幹部(白多藍少)員工(藍多白少).25.無塵室不要要求女孩子減短髮,女孩子年輕就是留長髮最美.26.週四”工作精進日”工作要點實地講解及示範/相關需求事項之宣導/工作27.“談戀愛”叫做”談朋友”.28.週五”經驗分享日”–

7、經驗分享日/新人介紹/心得令人感動的事/充滿和樂29.工廠設有電影院,五毛/外面4元.30.週六”快樂工作日”-parapara舞,趣味競賽,康樂遊戲.31.從”玩”中挖掘人才.32.聽吵架去挖掘領導人才,邏輯思考.33.老鄉老鄉,背後一槍.34.夫妻,兄弟,…..,不能在同一家公司.35.甲乙丙丁肝炎,低階好處理,高階難處理,社會問題.1.教育是學習如何運用技術的階梯.2.從觀念,心理去改善要花長時間.3.23歲在鄉下算是老姑娘.4.是生產工廠?or教育學院.5.關得住軀體,關不住靈魂.6.宿舍不等於家.宿舍是睡覺的地方.將家的功能

8、與教育的功能做結合.7..中學學校教國際標準舞.8.要看大部分人喜歡的是甚麼.敢要求,也要敢給.9.最好大學的大學生,不見得好用.10.採高學歷策略可能無法留住人才,社會充滿著一夜致富的故事.11.上海規模大,產能,產值

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