工程项目（工程队）考评与薪酬分配管理办法

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1、工程项目（工程队）考评与薪酬分配管理办法第一章总则第一条为了加强工程项目（工程队）管理，完善激励与约束机制，谋求项目效益最大化，鉴定项目管理水平，确认项目管理成果，特制定本办法。第二条工程项目（工程队）考评以管理实际结果为依据，坚持公开、公平、公正原则，充分体现奖惩兑现的科学性、严肃性。第三条工程项目考评奖惩兑现人为工程项目（工程队）领导班子成员，并对其他人员的薪酬分配做出统一规定。第四条为充分发挥党建和思想政治工作在企业改革、发展和稳定中的重要作用，将公司党群工作纳入考评内容，由党群相关部门按照评价内容做出相关考核评价，

2、经公司党委办公会议审定后报公司考核评价办公室。第五条本办法适用于公司所属的工程项目（工程队）及其他相关生产单位。第二章考评组织与方法第六条公司成立工程项目（工程队）考核评价组，组长由公司总经理担任，副组长由党委副书记、主管生产的副总经理、总会计师担任。成员部门由工程管理部、安全质量监察部、机械管理部、物资管理部、劳动人事部、财务会计部、成本审计部、行政监察部、公司办公室和党群部门组成。第七条考核评价办公室设在成本审计部，负责考核评价的日常工作，考核结果递交总经理办公会审定。第八条工程项目（工程队）原则上实行年度考核、年度兑

3、现。对于工期超过二年的大型工程项目预留年度兑现额的20%，待项目终结后根据其效益完成情况进行奖惩兑现。第九条公司参建的大型铁路项目将组建管理型项目部，其参建的各工程队（工区）作为责任成本主体，公司对其进行考核兑现。混凝土中心、机械工程总队派出的拌合站和分队纳入经理部作为生产工区管理，并对其责任成本和生产完成情况进行考核，给予奖惩兑现。第一章考评内容与程序第十条公司根据管理内容，确定考核条款并根据完成情况确定增减分值，最终确定考核分数。第十一条各项考核指标及考核分数的确定：根据管理内容确定十项考核指标，考核基础分值为100分

4、，并按权重确定每项考核指标的基础分值，扣分至扣完为止，加分上不封顶。各项考核指标及基础分值：产值指标10分目标利润指标15分安全指标20分质量指标10分资金管理指标15分企业信用指标10分施工技术管理指标5分机械管理指标5分物资管理指标5分党群工作指标5分一、产值指标（K1，基础分10分）：完成年度产值计划的，得基础分10分;超额完成年度产值计划的，按超额完成比例每增加一个百分点加1分。未完成年度最终调整产值计划的，每减少二个百分点扣1分。各工程项目（工程队）自行承揽未纳入公司计划的工程另行考核。二、目标利润指标（K2，基

5、础分15分）：完成年度目标利润的，得基础分15分;超额实现利润指标的，每超额一个百分点加1分;未完成年度目标利润的，每减少一个百分点扣2分。三、安全指标（K3，基础分20分）：发生轻伤责任事故-2分/人次;发生重伤责任事故-10分/人次;发生责任死亡事故，不予考核兑现，并按安全事故处理的相关规定给予处罚。四、质量指标（K4，基础分10分）：出现质量问题（一般事故）-1分/起;出现严重质量事故（大事故）-5分/起;出现重大及以上质量事故不予考核兑现，并按质量事故处罚的相关规定予以处罚。五、资金管理指标（K5，基础分15分）：

6、年度内及时完成各项上缴款指标的，得基础分15分；年度实际上缴资金大于应上缴资金的，每超额一个百分点加1分。年度实际上缴资金小于应上缴资金的，每差一个百分点扣1分。未严格执行公司结算纪律，超付工程款的，-1分/万元;六、企业信用指标（K6，基础分10分）：公司将根据业主的信用评价，检查评比等制定企业信用考核办法。对各单位企业信用度进行考核，其考核结果按权重比例折合计入考核分数。七、施工技术管理指标（K7，基础分5分）按照公司施工技术管理考评办法，每年对各单位进行一次检查考核，所得分数按权重比例折合计入考核分数。八、机械管理指

7、标（K8，基础分5分）：根据公司机械管理考评办法，每年对各单位进行检查考核，所得分数按权重比例折合计入考核分数。九、物资管理指标（K9，基础分5分）：根据公司物资管理考核办法，每年对各单位物资管理进行检查考核，所得分数按权重比例折合计入考核分数。十、党群工作指标（K10，基础分5分）：按照公司党委党群工作考核办法，由党群部门进行考核，所得分数按权重比例折合计入考核分数。第十二条公司各考核部门根据考核内容要求，按年度对各工程项目（工程队）进行考核打分，做好相应记录并建立台账，于次年1月15日前将打分结果报成本审计部。第十三条

8、成本审计部依各部门的考核分值合并后综合计算各工程项目（工程队）相关岗位的年度薪金。第十四条实现效益的奖励：工程项目（工程队）通过强化项目管理、调概索赔、变更设计等工作，在完成所确定责任成本后实现的效益部分，经公司考核认定，其中30%上交公司，70%返回工程项目（工程队），对相关人员进行奖励，其中40%奖